局長跑過來，你就要裝孫子伺候著，你們幹不幹？換我肯定不樂意給那些大腹便便、油腸肥腦的傢伙裝孫子……在消費電子領域，只要最終面對的是消費者，政策上能給咱們設的坎不會多，國有企業能與我們競爭的也不多，雖然要面對眾多海外廠商的直接競爭——大不了光著膀子上，至少不用受什麼窩囊氣。”

陳信生笑著說道：“難怪你要將今天過來的人當成寶……”

“這會兒當成寶，之後就要當成牲口使喚，都說科技是第一生產力，我是希望他們的能量轉化成生產力的……”

陳信生、蘇津東、丁槐他們聽了哈哈一笑。

為了安置陳信生這次從美國帶來的研發人員，象山假日酒店東北角一片的別墅樓與一座舉辦宴席的專用樓都包了下來，假日酒店北面有座人工湖，宴會樓就在湖邊，張恪與陳信生他們走去，宴會大廳裡擠擠挨挨坐著一百五十人。

錦湖電子技術研究院以及泰忒光電技術研究院、愛達視聽技術研發中心的主任工程師們都給拉過來做陪，技術與技術走到一起才有共同語言。

丁槐要張恪在入席之前說兩句，張恪沒有走到主席臺前，就站在餐桌之間，說道：“祝酒辭，開席前大家都聽過了，我要長篇大論，肯定有人會抱怨我耽擱大家用餐，錦湖未來的希望寄託在諸位身上，也請諸位將未來的希望寄託在錦湖身上……在座的很多人，都剛剛從國外回到國內，雖然我們都信誓旦旦的做出很多的承諾，相信大家心裡的疑慮還沒有完全消除。在國內有一個現象，中國雖然有著一流的高校畢業生，但是他們要在國內成長為一流的工程師、一流的科學家難度很大，主要原因就是技術轉移的限制。國內企業在電子工業領域沒有什麼核心的技術，在基礎研究做的工作很少，就算有，也落後其他國家很多。諸位會擔心進入錦湖能不能繼續從事基礎的、高階的研發工作，這關係到各位在職業生涯上的成長與發展。橡樹園實驗基地，主要從事基礎與高階的技術研發，雖然在技術轉移的問題，錦湖也不可避免的受到一定的限制，但是錦湖一定在努力突破這些限制，一方面是直接的技術引進，另一方面就是寄希望於在座的諸位……我想大家心裡還有一種擔憂，就是應用環境的問題。我們都清楚，目前消費電子產業的高階市場在歐美、在日韓，在國內還是一個相對低端的市場。低端的市場差不多就意味低端的技術需要，大家就會擔憂橡樹園實驗基地會不會沒有動力去開發最重要的也是最具有核心競爭力的產品。別人都在跟我說，這家是錦湖的競爭對手，那家是錦湖的競爭對手，但是在我心裡，在消費電子領域，錦湖只有三個競爭對手，韓國三星，日本索尼，美國GE，其他都是註定要給錦湖超越的，不需要太留意。說到這裡，我可不希望上面的話給大家造成什麼壓力……”

作為這個領域的一流技術人才，留在海外工作生活也會相當滋潤，他們更關心在職業生涯上的成長，這也是他們當初到海外留學後沒有再回國內的一個重要原因。張恪站出來說話時，大家心裡的好奇要多過其他，都沒有想到這麼一個帶著傳奇色彩的青年真正能洞悉他們的擔憂，沒有開口閉口談什麼薪水待遇的問題，當然錦湖開出的薪水以及股權激勵也是很有誘惑力的就是了。

“我想錦湖要做到的最重要的一件事情就是讓在座的諸位能看到自己的價值並得到有效的體現，錦湖會提供這樣的一個舞臺……”張恪拿這句話結束他的開場演講，也算簡短，沒有長篇大論過多的去暢述什麼，也沒有必要刻意的去豎立什麼權威。在技術的領域，只怕自己永遠都成不了權威。這時候國內談經營思想還剛剛開始大談特談領導者魅力，領導者魅力對剛剛進入起步階段的企業是有作用的，在一切都混亂的情況下，領導者的素質與魅力能有效的將資源整合起來，但是公司發展到一定的階段，僅靠領導者的魅力就會變得極端危險，這時候更需要一個有效的體制與公司文化將所有的資源都整合在一個前進的方向上。一旦這個體制與公司文化形成，就沒有必要去擔心“一旦沒有重生的優勢該怎麼辦”的問題。

第八篇　風潮　第七百零一章　橡樹園技術班底

蘇津東、丁槐那桌已經坐滿人，丁春健與丁磊站起來要讓座位讓出來，張恪攔著他們，說道：“加兩張椅子擠一擠才熱鬧……”又要對丁春健說道，“我表哥梁文江這兩天也在海州，你有沒有跟他聯絡……”

“哦，剛透過電話……”丁春健與梁文江是清華計算機系校友，丁春健兩年前加入錦湖，以他在製成電路研究領域卓越的才華，將擔任微電子