還包括實質性的長期待遇提升，員工們迅速評估出這對他們的益處。

其中特別提到，在接下來一個月內完成新一代超級轎車專案的全體員工將獲得人民幣兩萬元獎金，

相比於口頭讚譽，這一舉措顯然更加鼓舞人心。既然已有月內完成專案的目標設定，不需額外負擔即可達成目標，

憑藉團隊現有能力實現該計劃並非不可能完成的任務。

其次就是全面調整薪酬制度，確保所有正式職工達到甚至超越業界最佳薪資水平，

此前因公司業務波動員工待遇有所下降，這次不僅恢復正常

如今的李明彷彿一個吉祥物般存在。

走到哪裡幾乎就把喜悅帶到哪裡。

即將加薪、派發獎金等好訊息接踵而至。

因此無論李明去哪裡，總是受到熱烈歡迎。

他的腳步到哪兒，哪兒的員工便會笑逐顏開，整日的工作熱情明顯高漲。

巡視一圈下來，李明也感到了滿滿的成就感。

儘管不確定為此需花費多少以填平加薪及獎金帶來的財務缺口，但這讓他感到非常愉悅。

無疑他也大大提升了整個集團內部的幸福感。

此次巡視歷時五個小時以上，幾乎在每一個角落留下了足跡。

起初，即便僅參觀了兩個部門他已經有些疲憊，但不能厚此薄彼，最終硬撐著檢查了整個集團總部。

結束視察後，他回到了董事長辦公室，這裡以前從未去過，不過如此精美的辦公室居然長期閒置著，而且每天都有人為保持其清潔而辛勤勞作。

這樣的細微處或許便是大型企業與眾不同之處。

進入辦公室後，站在高處透過大窗戶遠望，心中不由得生出一種指點江山的情懷。

明白了為何影視劇中的霸道總裁們總是喜歡立於落地窗旁。

透過玻璃觀察外界，向下屬發出指令，只為了那瞬間帶來的成就感與滿足。

但這一次，除了滿足虛榮心外，他更需要同王博他們溝通關於宣傳事宜的方案。