答案立場偏向性太明顯了。

賀不疑費盡心思的想見寧教授，是希望請寧教授再出馬一回——畢竟託他的福，馮又又大學期間過的很好，寧教授吃高興了，也向賀不疑敞開心扉，告訴他他想知道的一切。

“她大學過得好，與我無關，而是她自己積極面對。事實上，任何一個人過得好，都只與其自己有關。”

“不過，這點在馮又又身上，尤其突出，你知道為什麼嗎。”

賀不疑側耳傾聽。

寧教授打了個比方，人的精神和身體一樣，有自愈能力，得了病，身體底子好的話，病痛也會自我修復，而如果底子差，就纏綿病榻，怎麼也治不好，只能用藥吊著一口氣。

“至於精神，我喜歡用核心這個詞，”他說，“人的核心強大，就會相信自己、願意保護自己。”

外觀來看，馮又又的最大的問題是sad。

她在社會人群中會感到緊張焦慮，嚴重時，會有呼吸困難、面板紅疹等自主神經紊亂症狀，影響到了正常的工作和生活。

但實際上，向內探索，會發現，她的情緒都來自極度的不自信、極度的自我消耗。

“她是典型的高智商、高敏感人格，童年和青少年的人格關鍵期，在他人的暗示下，建立了‘是我不對、是我的錯、我有問題’的思維模式，此後凡事向內尋錯，對自己百般苛責，以至於情緒病流連不下，變成痼疾。”

她的精神核心時常被自己拳打腳踢，經年累月，傷痕累累，因此，更容易有情緒病。

賀不疑若有所思，道：“建立自信自我是嗎，這需要長期的治療吧，您能否幫她？”

寧長舒道：“我當然希望自己的學生好，但是，若非她本人願意，誰也沒有辦法讓她來治療。”

“當然，我會想辦法叫她來。”

“要叫她心甘情願、積極主動，能嗎？”

賀不疑遲疑。

寧長舒便確定了，馮又又是不會的。

寧長舒打量賀不疑，他倒是已經完全博得了他的好感，於是笑道：“不急，其實一段好的親密關係是管用的，配偶之間的充分肯定，是一劑良藥，你可以先試一試。”

賀不疑不滿：“還得給她找個配偶？上哪兒找去。”

寧長舒：“…………”

賀不疑一看他表情，明白過來他的意思，指自己道：“我？不好意思，以為許薇和您說了，我是她老闆。”

奇怪的人際關係樣本又增加了一條呢，這有趣的人類世界，每個樣本都活在一定的矇昧之中。

寧醫生託著下巴，笑眯眯的拖長音：“這樣啊~那一定是我搞錯了~~~”

大男人“~”什麼“~”，賀不疑皺著眉摸了摸手臂。

寧醫生後面還有課，賀不疑直接開車送他到教學樓樓下，道別時，詢問他科研經費、專案經費等，意思是可以為學術做些經濟方面的貢獻。

寧醫生笑眼彎彎，不拒絕送上門的金主。

c大教學樓很有年頭，磚紅色的建築古樸厚重，銅人坐在階梯前沉思，偉人鐵畫銀鉤的字跡還留在碑石中。他緩步登上樓梯，自然而然的去回憶幾年不見的馮又又同學。

年輕的面龐充滿稚氣，一雙眼睛怯生生的朝外看著。

經年不見，不知她與世界交手幾何。

看樣子，她應該已經勇敢的為自己做了許多，那她是否知道，她已經得到了一些回饋呢？

……

賀不疑離開c大，徑直回公司去開會。

到了公司樓底下，他匆匆下車，目光隨意朝旁一瞥，頓了頓腳步。

但立即，他收回目光上了樓。

會議室裡大家都在等他，他踩點到，沒說廢話，開始了會議。

賀不疑風格簡潔，說話做事雷厲風行的，開會的時候禁止嘮裡嘮叨的廢話、花裡胡哨的ppt，如果看見模稜兩可的觀點，以及連時間起止和統計口徑都不清晰的資料，他就會立刻打斷，讓人閉嘴。

“不行就換個人替你幹”，這是他兇起來的口頭禪。

他是真的兇，助理沒有冤枉他。

因為是商科出身，所以更恨別人在技術上含糊其辭的蒙他，技術主管比別的主管還更更更怕他。

馮又又放假，技術主管自知被兇了都沒人罩，在會上發言就更加謹慎，等到會議結束，賀不疑對他點頭說不錯的時候，那眼淚啊，都快激動地流下來了。