開展了一系列的戰略溝通會和職業規劃輔導。

人力資源經理在溝通會上強調：“公司的戰略方向是我們共同發展的指引，大家在追求個人目標的同時，要與公司的整體利益相結合。我們會為你們提供更多的資源和支援，幫助你們實現雙贏。”

在企業文化建設方面，公司重新制定了 “企業文化之星” 的評選標準和流程。增加了員工互評和業績考核中的文化踐行維度，確保評選的公正性。

公司領導在全體員工大會上說：“企業文化是我們的靈魂，‘企業文化之星’評選活動是為了弘揚我們的核心價值觀。我們要讓真正優秀的、符合公司文化的員工得到認可和獎勵。”

葉皓與林萱的情感修復嘗試

葉皓在國際業務稍有緩和後，決定飛回國內看望林萱。他精心準備了禮物，希望能緩解兩人之間的緊張關係。

當葉皓出現在林萱面前時，林萱眼中閃過一絲驚喜，但隨即又有些冷漠。

葉皓誠懇地說：“萱兒，我知道這次我讓你受了很大的委屈，我不應該讓你承受這些。這些禮物是我在國外看到就覺得很適合你的，希望你能喜歡。”

林萱沒有說話，葉皓繼續說道：“我知道光靠禮物不能解決問題，我想和你好好談談。我真的很愛你，那些工作上的關係我會處理好，不會再讓你有任何疑慮。”

林萱的眼淚忍不住流了下來：“我也不想這樣，我只是太害怕失去你了。我們之間的距離和你身邊的誘惑，讓我沒有安全感。”

葉皓緊緊抱住林萱：“對不起，是我沒給你足夠的安全感。以後我會更加註意，我們一起克服這些困難。”

在這個充滿挑戰和機遇的階段，葉皓和林萱在感情上努力修復裂痕，在事業上各自拼搏奮進，他們的故事仍在繼續，向著傳奇的方向不斷書寫。