“一天天的不是跑步就是仰臥起坐，要麼就是吊磚頭練瞄準。”

“這也太單調了吧？”

韓年轉頭看向了其他人：“你們都是這麼認為的？”

其他的六人紛紛連連點頭。

就在這是，韓年的腦海中出現了系統的提示音：

“隨機任務觸發：小隊的怨念。”

“任務一：不管隊員的想法，繼續這麼練。獎勵：稱號-無情。”

無情：我不要你覺得，我只要我覺得。此稱號可使手下對自己言聽計從，表面上不會有任何逆反言語。

“任務二：提出解決辦法，既解決隊員們感覺訓練枯燥的問題，同時不影響他們的訓練進度。獎勵：稱號-好領導。”

好領導：只有好領導才會體恤下屬。此稱號可使手下對自己好感度大增。

這兩個任務乍一看第一個選項更好，可以讓七人小隊對自己言聽計從。

但是韓年並沒有忽略稱號介紹裡有三個字“表面上”。

也就是說，如果自己真的這麼做的話，七人小隊的心底肯定會生出其他想法。

雖然是什麼想法韓年此時還不清楚，但想來肯定不會是什麼好事。

稍稍思索了一下，韓年最終還是求穩，選擇了第二項。

他說道：“既然你們都覺得這些訓練太枯燥了，那咱們就玩些新鮮的怎麼樣？”

這話一出，七人小隊頓時都提起了精神：“新鮮的？”

“什麼新鮮的？又要出任務了嗎？”

韓年笑道：“天天這麼練下去，你們心裡肯定也膩歪。”

“心裡一牴觸，那肯定就出不了多少效果。”

“不如咱們今天就搞一個對抗賽，怎麼樣？”

魏大勇笑道：“廠長，啥對抗賽啊？”

“你跟俺們說說唄？”

韓年直接一屁股坐了下來：

“這個對抗賽啊，簡單來說就是咱們分成紅藍兩隊！”

“一隊四個人，相互對抗。”

“每一個隊一次只能出戰一人，不管輸贏，都不能再加入下面的對抗。”

“最後，四場比完，贏得次數多的那一隊獲勝！”