翌日二十九號。

nba舊版勞資協議即將到期，聯盟和球員工會代表在拉斯維加斯舉行會談，蘇揚為知球員代表，與球員工會主席比利??亨特一起參加，而聯盟方面是大衛??斯特恩帶隊。

在總決賽開打之前，雙方已經有過兩輪會談，除開奢侈稅方面的相關規定,溝通非常愉快，這次會談主要就是討論奢侈稅相關問題，如果一切順利，那就可以達成協議。

除開奢侈稅，還要討論蘇揚之前提出的指定新秀球員條款，其實就是一種幫助超級新秀拿到長約頂薪的辦法，但也能幫助尼克斯那種人傻錢多的球隊,讓他們別亂給錢。

趁著會談還沒開始,蘇揚召集工會主席比利??亨特和六位委員會成員圍攏，說道：“大家不要糾結奢侈稅具體設定多少，其實那玩意兒無法限制真正的豪門球隊，也無法限制球員們獲得高薪，我們這次會談的目的，是要幫助球員爭取更多類似伯德條款之類的條款，讓球員們可以在工資帽之上進行簽約，爭取涵蓋超級新秀、巔峰巨星和實力老將三個階段。

聯盟這些老闆們還沒意識到我們可以創造多麼大的市場，他們想要透過控制總薪資數量來分走更多的錢，我們的目標就是讓他們無法控制總薪資數量，搞出各種各樣不計入工資帽的條款，幫助更多的球員兄弟，在更多的情況下獲得更高的工資，只要實力足夠。

另外就是為新秀球員們,爭取保障合同為三年而非兩年，這才是實打實的好處。”

為過來人，蘇揚太清楚啦。

別說現在普通的奢侈稅,就連以後的超級奢侈稅都無法限制賺到大錢的老闆們，什麼勇士和籃網,奢侈稅上億美元，也不影響球隊市值暴漲，更不影響每年淨利潤增幅。

而那些嚴格控制奢侈稅的球隊，像是火箭最後屁都沒撈著，既要節流也要開源。

比利??亨特幾人紛紛表示明白。

會談轉而開始，球員工會六位委員強調球員們會在未來創造極大的收益，理應獲得市場價值對應的薪資，強烈地反對聯盟嚴格執行奢侈稅政策，進而導致球隊只能給低薪。

聯盟方面表示那是保持總冠軍爭奪懸念的唯一辦法，不能讓豪門球隊為所欲為。

“扯淡！”

蘇揚大聲反駁，“98年勢頭正旺的ok組合慘遭馬刺4比0橫掃，03年已經好多三連冠的ok組合輸給馬刺，04年號稱big4的湖人又輸給活塞，懸念與薪資無關。

更不要說尼克斯那種隊伍，他們下個賽季的薪資已經達到一億美元，他們有馬布裡和哈達威，他們還有休斯頓，但他們有任何機率奪冠嗎？你們根本不瞭解怎樣才能奪冠。”

一番駁斥，聯盟方面急了。

副總裁亞當??肖華紅著臉說：“最近三十年，奪冠球隊中大部分都是當賽季薪資最高的球隊，尼克斯之類的球隊和湖人兩次失利只是倖存者偏差，不能當做基礎案例研究…”

“扯淡！”

蘇揚繼續反駁肖華，“你能得出那樣的資料，無非是因為過去三十年，冠軍主要集中在湖人和公牛兩支隊伍，你資料統計範圍就出現人為側重，何況三十年時間變化非常多。

你當我沒學過統計啊！”

亞當??肖華頓時啞口無言。

氣氛變得點僵硬。

工會主席比利??亨特馬上打圓場，說嚴格執行奢侈稅可以，但必須透過蘇揚之前提出的指定新秀球員條款，讓球隊可以指定兩名新秀的部分工資不計入工資帽，保證收益。

那樣操，既能讓巨星得到應有的工資，也能讓小球市更好地保住自家球星。

拉扯之間，聯盟方面認為確實可行，也無傷大雅，選擇接受球員工會提議。

話題又轉到新秀合同的保障年限，蘇揚說：“首輪合同保障年限必須三年不能縮減，二輪秀合同也必須至少保證兩年，也必須要提升最低工資，但可以不計入工資帽，我們不能再出現霍納塞克那種一邊代表太陽隊出戰夏季聯賽，一邊參加會計稽核員面試的喜劇。

就像我們快船隊內的二輪秀安德森??瓦萊喬，他上個賽季的工資只有78萬美元，但他帶給球隊和聯盟收益至少是十倍，完全可以平均提升其他普通二輪秀的平均高工資。

而他在簽約合同之前，是我極力建議給予他一份全額保障合同，試想如果他合同不是全額保障，他飛撲搶救界外球的時候，能有那麼投入嗎？能夠讓那麼多球迷歡呼嗎？”

話音落下，球員工會眾人紛