...訓練的事，就暫時別讓他參加了，讓他去折磨他的那些室友，我擔心他過不了心理那一關。”

袁朗聽了，撲哧一聲；“大隊長，這你就不瞭解蘇齊了，你看著吧，這小子下起手來，絕對要比我們心狠手辣，而且還要比我們還黑？”

“不至於吧？”袁朗詫異地扭過頭看著蘇齊。

蘇齊笑笑：“應該差不多吧，如果讓我來組織訓練，我的確下手會更重一些，淘汰率肯定會更高，淘汰速度肯定更快！”

鐵路聽得一愣一愣的。

看樣子，他對蘇齊的瞭解還真的不夠深入啊！

散了會後，蘇齊回到了宿舍，開啟了電腦，然後開啟了一個文件，沉吟了片刻，旋即噼裡啪啦地打了起來，那手速......聽得一旁的齊桓心中一跳一跳的。

“我國陸軍特種部隊兵員的身體和心理素質的選材訓練一直是困擾訓練機關部門的主要問題，如何從身體和心理素質的角度篩選出優秀的特種兵苗子，如何有效地開展特種兵的身體和心理基礎訓練，採用何種身體和心理指標進行有效的選拔與訓練效果評估，這些都是我軍陸軍特種部隊在選拔和訓練方面需要解決的重要問題。

這些問題的解決，一方面能有效地進行特種兵的選拔和訓練，另一方面能大大節約訓練資源，避免選拔不當造成的人力、物力和財力的巨大浪費。因此，制定一套相對成熟實用的特種兵身體和心理素質選拔及評估標準體系，對於提高特種兵選拔與訓練的科學性、有效性具有重要的意義。”