312關於未來的一些想法

蘇齊把自己的一些考慮和想法說出回來後，房間裡的氣氛一下被推到了一個更加熱烈的高度。

這個時候，就連一直黑著臉不太愛搭理蘇齊和伍六一的武鋼也一臉興奮，漲紅著臉，搶著說話，激動地表達著自己。

武鋼和龍百川對蘇齊，已經不再只是接納了，而是佩服，尊敬，願意聽他的一些意見和建議了。

四個人之間的氣氛，一時好到了無以復加。

不知道的人，可能還以為四個人認識了很多年，而且還都是無話不說的好兄弟。

事實證明，蘇齊選取的這個切入點，真的是太妙了。

他以訓練傷作為切入點，第一，能迅速獲得別人的共鳴，因為訓練傷大家都有，而且都無比頭痛，尤其是負責海軍陸戰隊訓練方面事務的武鋼，更是心有慼慼焉，感受頗深，可以說，蘇齊的這一個話題，一下就觸碰到了他心底的最柔軟之處，開啟了他的新飛，找到了共鳴。

人心都是肉長的嘛，更何況武鋼和龍百川其實都是重感情的人，一旦他們發現蘇齊是真的為大家考慮和著想，他們就會很快敞開心扉，接納蘇齊。

除了能引起共鳴能開啟武鋼和龍百川的心扉外，用這個作切入點的第二好處，那就是能彰顯蘇齊的高屋建瓴和專業能力。

訓練傷人人都知道，訓練傷人人都害怕，但是在上層建設時就考慮到了這個因素，而且還把這個因素作為訓練計劃制定的一個參考標準，這就不是人人都能想到的了。

而且，蘇齊在介紹自己對這個問題的看法時，並不是籠統地介紹，而是一個又一個的資料信手拈來，這給人一種他對海軍陸戰隊的事情相當瞭解並且專業的感覺，由不得大家不信服。

畢竟，一百多篇關於訓練傷方面的論文，這就不是誰都看過的，實話實說，龍百川就做不到，武鋼......他更是看見論文就頭疼。

不過，蘇齊的打算並不止步於此，他以此為切入口，就著談起了海軍陸戰隊基層官兵疾病的問題，這一些東西一出，龍百川和武鋼，更是激動到了無以復加了。

蘇齊洋洋灑灑說了一通，最後還是讓資料說話：“百川，武鋼，我之前查了一下我們七旅相關部門的檔案，我發現，我們這裡共檢出11個系統疾病，構成比佔前5位的分別是:呼吸系統疾病、耳鼻喉及眼科疾病、面板及過敏性疾病、消化系統疾病與訓練傷。這5個系統疾病患者佔總就診病例數的85.37%。

也就是說，我們以後在組織訓練的過程中，要注意這些方面的防護，另外，我的想法是，建議相關部門加強這些方面的研究。”

蘇齊的一番話，說得龍百川和武鋼連連點頭。

最後，蘇齊總結道：“結合我自己的瞭解以及剛才武鋼的介紹，我認為訓練傷頻發可能有以下原因:一，當前練兵備戰常態化，訓練要求高、科目多，戰士體能消耗大，存在疲勞訓練、帶傷訓練的情況;二，部分官兵不重視訓練，組織訓練不科學，未在訓練前充分熱身、訓練後及時拉伸，或防護措施不到位。”

龍百川和武鋼聽了，相互看了一眼，都點了點頭，尤其是武鋼，他就是專門負責訓練的，聽了蘇齊的總結，頻頻點頭，十分認同。

“小蘇，那你的想法是？”龍百川期待地看著蘇齊。

蘇齊倒也沒有故意賣關子，而是直接說道：“我覺得，針對我們海軍陸戰隊官兵訓練傷高發的情況，我建議做到以下幾點:第一，探究科學合理的部隊訓練實施組織方法，科學制定計劃，搞好頂層設計，並在基層部隊有效開展，這對我們而言，是一個挑戰，但我覺得，如果把這個事情做好了，那就是利國利兵的一個大事情，功德無量;”

龍百川，武鋼，伍六一，三個人一起點頭。

蘇齊看了幾個人一眼，接著說道：“第二，我們要加強官兵在訓練過程中的防護保護措施，包括護具的佩戴、儀器的保護、人員陪同看護等，減少意外事件發生，這方面我們做得還不足，尤其是在意識方面，重視度還不夠，當然，人員和裝置配備不足，這也是一個主要原因;

第三，加強對戰士訓練傷的監測報告制度，發現訓練傷官兵，積極有效治療;第四，推廣適用於基層軍醫和衛生士官的針灸、拔罐、理療等中醫實用技術，用於預防和治療訓練傷。”

蘇齊有條有理，一一說了出來。

他這一番話說完後，龍百川笑著說道：“小蘇，雖然我們認識的時間還不是很長，相互了