汪城等人終是吃到了過於自信的苦頭，而且還是自己找的。

秦詩玥則是正式出道，開啟了自己的星途。

這件事的熱度會再持續一段時間，等下一個娛樂圈中的瓜出來，人們就會將這件事拋之腦後。

姜戈照常上班。

公司幾個員工對他的態度又再轉變，從打招呼這個日常行為就能看出來。

第一天到這裡，他們幾乎是機械式的打招呼，到今天，已經略微帶有了幾分感情了。

或許可以用“見風使舵”來形容，這雖然是一個總會讓人聯想到貶義的詞，但姜戈有自己的看法和解讀。

職場生存的基本法則，要學會長頸鹿的覓食智慧、蜜蜂的優勢自創法、鴿子的自衛術，同時也要懂得管理大笨象上司，才能當上職場獅子王，而僅僅做“牛”早晚會被淘汰。

通俗點講，這就是一種良性的“見風使舵”行為，這種百變金剛之舉不但是職場生存之根，也是決定未來職場命運的希望。

說白了，職場就是一潭水，亦清亦濁，唯有學會見風使舵才能感受如魚得水的快樂。

而這個見風使舵也講求一個度，適量很好，過了就會令人心生厭惡。

顯然，公司這些員工掌握好了度，讓姜戈感受到的是開心而非厭惡。

“姜董，您的咖啡。”

姜戈前腳剛進辦公室，胡曉後腳就跟進來了。

“謝謝。”姜戈走到辦公桌前，往椅子上一坐，問道：“這次內蒙之行，你辛苦了。”

胡曉愣了下。

姜戈跟自己說了“謝謝”和“你辛苦了”？

難以置信。

看網上說，他囂張自傲、目中無人，別說是杭城富二代圈子裡的那些公子哥了，就算是他爸，也都是愛搭不理的，更別說跟下屬說“謝謝”和“你辛苦了”這樣的話。

哼……

網上說的那些，一點都不靠譜！

胡曉回過神來，趕忙道：“不辛苦不辛苦，這是我的工作。”

姜戈的感謝是真誠的，不是場面話，一人多用，實乃無奈之舉，“等招到人，你就專心幹你董事長助理的活。”

胡曉微笑著道：“沒事的。”

姜戈話題一轉，道：“詩玥與蒙利的代言合同我簽了，待會你讓詩玥簽好，留給蒙利發過去。”

胡曉點頭道：“好的。”

姜戈從抽屜裡拿出來老頭子的筆記本，見她並未離開，當下問道：“還有事？”

胡曉猶豫了一下，壯起膽子道：“您有看網上那些評論嗎？”

“關於《酸酸甜甜就是我》和《是你的酸奶》的？”姜戈見她點頭，淡淡一笑，道：“看了。”而且還笑出豬叫。

胡曉一聽，義正言辭的道：“他們這是搬起石頭砸自己的腳，也算為董事長出了一口氣。”

老頭子？

出氣？

似乎有故事。

“哦，你為什麼這麼說？”姜戈很驚疑，打聽詳情。

胡曉想了一下，道：“具體情況我也說不好，不過董事長住院的前一天，汪城帶著何娜、唐穎等好幾個藝人去了辦公室，聽人議論說是要去跟公司解約，他們走了之後，董事長臉色極為難看……”

大概的意思是，老頭子犯心臟病住院跟汪城等人的解約有關係。

關係肯定有，這一點毋庸置疑，或輕或重罷了。

姜戈前幾天在看公司資料的時候發現，去年年底的時候，汪城管理的幾個一線藝人本該談續簽了，因為一般是提前半年到一年開始談，可這一談就是幾個月，一直拖到公司出問題，然後就直接解約跳槽。

這事八成是有計劃、有預謀的。

不是說不能跳槽，在娛樂圈中，出名了就解約，是非常常見的事情。

走正常程式解約亦或是合同到期了離開，沒問題。

真想走，誰又攔得住，但別搞陰招。

實際情況也確實如此。

去年年底公司的問題開始浮出水面，汪城見情況不容樂觀，於是就聯合幾個一線藝人以各種理由拖延續簽合同時間，一邊觀察華風傳媒的情況，一邊去與其它公司洽談，在公司另外幾個創始人撤資並帶著數位高層離開的當天，帶人與姜勇攤牌，甚至以“沒有功勞也有苦勞”、“這麼多年兢兢業業”、“公司都這樣了為何不成人之美”等等話語進行道德逼迫，以至於其他藝人紛紛效仿。

姜戈並不知