哥也來捧場，

還真就天下lsp是一家唄！

在d站和各大小說平臺，也出現了很多超燃的同人d混剪、分析影片和二創小說。

動畫區up主正規化推出了影片《超時空萌娘：那些遊戲中的隱藏梗和彩蛋》登上了全站熱門第一。

芒果包輕小說平臺，一篇名為《藍白姬少女日記：艾莎貝爾姐姐的午夜秘密》的同人文，長期佔據小說月票榜的榜首。

得益於全網的熱度，不少手辦公司，發來定製手辦合作邀約，已經快把公司郵箱給擠爆了。

……

不過，陸羽這幾天，之所以沒閒下來，不是因為要談這些合作。

現在公司有專業的運營和商務可以替他分擔這些工作。

他沒能閒下來的原因是，他要隨時監控公司內部的員工狀態，防止出現新的大規模扣點事件！

從本屆天尊杯開幕開始，桃源鄉的員工就徹底沒有閒著，一直在趕工修bug，

而維護運營一個如此量級的遊戲，已經不是現在這些人手能撐得了的了。

所以，即便陸羽拼了老命的監督所有人，禁止加班內卷，並繼續推行各種擼貓和下午茶之類的福利，

悠閒點數的收入趨勢，依然開始陡然下滑！

雖然說，專案組的小夥伴因為遊戲的成功，看起來都相當興奮。

但是根據系統的邊際效應遞減規則，員工從工作中進行的體驗，點數收益都為0。

所以，對陸羽來說，員工越是把精力用在工作上，越是沒有精力享受，這些少賺的點數，都是血虧。

陸羽一邊感嘆著，一邊在電腦上進行一番操作。

很快，公司內的所有員工，都收到了工資卡到賬10萬軟妹幣的簡訊提示。

“？？？？？？”

很多員工紛紛在員工群裡冒泡：

楚雄：“陸哥，這是提前發年終獎了？@陸羽”

李紅梅：“應該是為大家預支了之後幾個月的工資吧？”

趙宇航：“陸總，我們不急著用錢，不用提前預支也行的。”

陸羽：

“你們在說什麼，這既不是年終獎，也不是工資，更不是年底分紅。

天尊杯冠軍不是有1000萬獎金麼，這是我用這筆獎金，給大家臨時發的零花錢。”

越來越多的員工開始冒泡，發出震驚的表情：(ΩДΩ)

陸總髮臨時的零花錢，一出手就是十萬起步？

張帆：“可是……陸總，每個人10萬的話，獎金並不夠全公司分的啊。”

陸羽：

“確實不夠，所以我額外用公司資金，為大家每個人都補到10萬。

順帶一提，下午都不用上班了，大家拿著這10萬去市裡逛逛，買點自己喜歡的東西。”

聊天群裡的員工們瘋狂地刷屏：

“好耶！ヾ(??▽?)ノ”

“陸總霸氣！”

“陸總威武！”

“陸總兩米八！”

“我永遠是桃源鄉最忠誠的衛士！”

“不說了，這家公司我要幹到八十歲。”

【桃源鄉員工因為得到零花錢而心情愉悅，產生暴擊和共鳴，悠閒點數+1100】

又小賺了一筆點數，總算讓陸羽被卷王們背刺的心情，稍微好了一些。

但是，陸羽覺得，事情的根本並沒有解決。

桃源鄉成立到現在，每個專案都偏離了他當初想要做平庸產品的立項初衷，成品一個比一個成功，一個比一個火爆。

更可怕的是，這些小卷王們嚐到了做出爆款的甜頭，鬥志也越發昂揚。

公司的規模性內卷事件的觸發風險，不斷提高。

到底問題出在哪裡？

陸羽託著下巴思考，翻看著群聊記錄，很快就發現了一個規律。

比如，對「某個功能要不要額外付出精力最佳化一下」這種事，如果群裡沒有人提的話，那麼大家就都不在意，

但一旦有人開了個頭，提了一嘴，後面就會有越來越多的人參與討論，大家興奮地各種開腦洞進行跟進，這個原本平平無奇的功能就會被做的相當亮眼。

哪怕為了這個功能，要付出額外的工作量，大家都樂此不疲。

再比如說，對於週四帶著膝上型電腦回家額外做點東西這種事，如果沒有人提，那麼大家就都想不到，但一