分公司沒有招人，總部因為要立項新遊戲，再加上要維護老遊戲，所以現在，他總共把人招滿到300人。

而且，這數字剛好是卡在300整，多一個人陸羽都不想招。

當然，招這這些新人，陸羽也懶得每個人都面試，所以索性就造了一個面試題庫，那些題庫全是一些體現桃源鄉企業文化的奇葩問題。

比如：

如果你是一種水果，你希望自己是什麼水果？為什麼？

在沒有引力的世界裡，你會選擇漂浮到哪裡？

如果你有一天變成了一根麵條，你希望被搭配成哪種菜式？

如果公司搞一場“最懶惰員工”比賽，你會憑什麼拿下冠軍？

請你用一種聲音效果描述你的一天。

……

設計這些問題之後，陸羽直接讓李紅梅用之前的題庫來面試。

和過往的面試流程一樣，一些從其他公司野心勃勃、衝著桃源鄉的名氣來報名的卷王候選人，瞬間被這些面試題給整不會了。

什麼玩意兒，我為什麼要變成水果和麵條？

我前幾天晚上熬夜背了那麼多的大廠面試題，你就讓我回答這個？

這出題人是腦子瓦特了吧？

他們出離憤怒，覺得自己被坑了。

當然，世界之大，總有能對上桃源鄉電波的員工，李紅梅經過精挑細選，還是選夠了足夠的員工入職。

新員工報道那天，參加入職培訓時，對公司的福利很懵逼！

首先，工作設施就很逆天。

各種運動場館、全程白嫖的遊戲店和便利店、米其林大廚坐鎮的員工餐廳，頂配全裝的工位。

每個月還有租房補貼、購物補貼、生日禮金，年底有年終獎和專案分紅。

甚至，公司老總還會看心情不定期掉落零花錢！

而且這筆錢名義上叫零花錢，但實際數額不會少。

就比如，他們從老員工嘴裡聽說，上一次陸總就豪擲了10萬塊作為零花錢，這簡直是天方夜譚一般。

其次，這個作息也相當逆天，每天工作五小時，上午從10點幹到12點，中午午休2個小時，下午從2點幹到5點。

每週只工作4天，從週五開始放假。

每年的3個月帶薪年假，與法定假節日不衝突。

這還不算！

上午還有1個小時的擼貓時間，如果把喵星人擼得舒服了，還額外有錢拿。

下午有1個小時的下午茶時間，可以觀看糖糖三姐妹的福利慰問演出，甚至還不定期掉落牛奶糖這種超額福利。

哦，順帶一提，最近還新加入了夾心糖。

就是那個之前在逗魚粉絲過億的美女主播！

五等分的快樂有木有！

隨後，當陸羽在員工培訓時，笑著說出桃源鄉的企業文化核心——降效增本時，很多員工已經呆愣在當場。

因為，他們意外的發現，就算每天只工作3個小時，但他們依然無法保證工作量飽和，因為公司制度不允許！

陸羽在臺上笑著說道：

“我們的降效增本呢，當然指的是，把工作效率降下來，把員工福利提上去。

這個制度，要求公司必須確保員工的工作量不飽和，每天的工作飽和度維持在70%以下的健康水平。

包括你們新人在內，我會對所有員工的工作狀態進行監控，一旦出現快要接近下班才能勉強完成工作的情況，那麼公司就會立即介入，要不就工期順延，要不就引入其他賦閒的員工支援。

總之，降效增本的核心理念是，能兩個人幹一個人的事情，絕不一個人幹兩個人的事。”

……

起初，新員工們以為，陸總就是說說看的而已。

豈料，每天公司老總真的會巡視每個人的工作狀態。

誰要是表現出要加班的趨勢，誰就要被老總當場趕去樓下吃飯或者泡溫泉。

這些新員工這才表現得乖巧，逐步褪去了在之前的公司被pua時產生的職場習慣。

經過一個多周的改造，效果很顯著。

但陸羽依然在巡視工作區的時候，發現了一個問題員工。

在每天中午兩個小時午休的時間裡，

其他員工都睡得很香甜，就這個員工，總是翻來覆去，煩躁不安，就算是睡著了，也很快就會醒。

他皺了皺