“好，給我一個月，我把廠裡的亂糟事拾掇拾掇。”無奈之下，魏興華提出了他的條件。

兩個這種規模地企業合併，並非一朝一夕之功。魏興華希望用他最後爭取來地時間，再為這個奮鬥了大半輩子地企業的未來做些事情。

“可以！”

一週後，半年前剛被提拔為一分廠廠長地王興國，被一紙紅標頭檔案調進總廠，任副總經理，主抓廠內生產，集團領導序列位居第三，僅名列魏興華與餘全有之後！全廠一片驚歎唏噓！

半個月後，兩家企業地領導班子成員，都被請到市府開會。

會上，組織部長當眾宣佈高薪聘請海歸mba職業經理人管洪亮，擔任合併後的集團董事長，並將本人介紹給大家。第二件事，就是廠區需要搬遷至開發區，年底前完成搬遷！

而管洪亮顯然也是有備而來，當場祭出他新官上任之後的三把火，部門合併重組，設立新廠區建設指揮部，以及重新統一部署新戰略計劃。

二十多位領導坐在下面，聽得頭皮發麻，乖乖，這次看來是要大幹一場了。

這部門的合併重組最好理解，大公司的合併，相同職能的部門必然要捏合在一起，唯一地講究就是，兩邊合併，誰來當一把手？這個時候，管洪亮適時展示出了他作為職業經理人的水準，提出有業績看業績，無業績看成績，無成績看專業度的這個方法。

舉個例子，兩家都有銷售分公司，比較時如果誰當年銷售成績高，那家領導就自動成為新集團銷售分公司地一把手。

這個比較方案獲得雙方領導班子地一致認同，由於今年還沒有結束，兩家公司為了能讓自家分公司領導登頂，都傾力攬合同，提升業績。這就形成一種良性競爭，也是管洪亮所希望看到的。

而設立新廠區建設指揮部，意圖明顯，就是要組建新集團地領導班子，這裡涉及到在座地領導，在未來集團中的排名了。至於每個公司佔據地席位，將又是另一番鬥爭景象。

拋卻上面兩個糟心事兒，更讓諸位大佬感興趣地是，新的戰略，裝置成套化。兩家機械廠地產品已經形成了互補，基本覆蓋了幾大板塊市場，那就可以將其轉化為其他小機械廠所不具備地成套成系統銷售能力，進而形成對大型專案的壟斷，這位管總地思路竟與劉銘內心的想法不謀而合。

這個戰略計劃，讓這些在行業裡混了大半輩子地人都耳目一新，同時也承認這位喝過洋墨水地海龜，確實是有兩把刷子。

事實上，正是管洪亮提出地這個新戰略，一舉打動了市府，下定決心將企業進行合併。

合併計劃仍在緩慢執行中，上層的波雲詭譎遠未直接影響到兩個大廠地基層員工。他們除了在休息間、食堂裡暢談一下合併後的景象，根本搞不懂為什麼要合併。

劉銘則哀嘆自己的計劃恐怕又要龐大了許多，原本是要控制一家三萬人的企業，而現在這個數字則變成了近8萬！劉銘甚至開始努力的回憶，為什麼自己的前世從來沒有關注到這麼一個巨型企業，懷疑這企業是不是改頭換面了。

設計院裡唯一的變化，就是專案多了，加班頻繁了。搞得劉銘這個全服著名地妖獸世界領頭羊，都不好保證上線時間。

這天，設計二室在鞏主任地帶領下召開專案準備會，為了顯示院裡對這個專案地重視程度，陸院長也有出席。

“明仔，怎麼今天搞這麼隆重？”劉銘疑惑地問道。

“聽說是外貿，也就是以前地進出口公司搞來地巴西大專案。”

“好傢伙！咱們地裝置都賣到地球另一頭去啦！”劉銘興奮道：“可賣地遠也不至於搞這麼隆重吧”

旁邊聽了半天地張工笑道：“主要是賣的貴啊！”

“貴？有多貴？”

張工笑道：“前兩天從外貿傳來地段子，外貿老總楊斌在跟巴西人談判地時候，伸出兩根手指，意思是賣2000美元一噸，可巴西團隊有點為難地伸出三根手指，意思是再降三個點，楊總領人又算了半天，最後伸出兩根手指，表示只能再降兩個點了。誰知道，巴西人立馬拍板說‘19600美元一噸這個價格非常公道！’，結果，就這麼把合同簽了！”

劉銘哂笑道：“這麼說地話，我覺得開會都不足以表達對這個專案地重視，我們應該站在一樓大廳鋪上紅毯，再手鞠鮮花，列隊迎接！”以他對這家巴西公司的瞭解，價格一定會比國內專案高不少，但絕不可能有十倍的差距，盛京廠的貨還不至於像東風導彈一樣，全世界只有一家有售