宋遠趕緊道：“的確有這種情況，原有的重機廠和機械廠的老宿舍時間比較長了，分配規則經常變動，遺留下不少歷史問題，導致新人分不到宿舍。我派人去清理清理，或許還能騰出十幾套房間。”

劉銘搖了搖頭，“有沒有想過在這邊新建一批宿舍？”

宋遠一愣，“去年有人在意見箱裡投過這種建議，我拿去找管……洪亮請示，結果被罵了回去，這地皮與建造，都是一筆不小的費用啊。”

劉銘道：“今年全國的房價上漲了不少，如果咱們能解決員工們的住房問題，我相信一定能提振士氣，你來看看。”說著，劉銘拿出了一張開發區地圖。

“這是咱們東方廠，後身是條河，再後面這邊地，位置不太好，遠離市區方向，還遠離我們門前的省道，到現在也沒賣出去，你去聯絡一下開發區管委會，把這塊地拿下來。”

宋遠一看劉銘這架勢，居然真的要買地蓋宿舍？

“劉總，這蓋宿舍的話，也用不了這麼大的地吧？”單看面積的話，無名河北面的這塊地皮面積幾乎與東方廠相同。

劉銘笑道：“企業還在發展，當然要留有裕度了，不然三天兩頭的，淨蓋房子玩兒了！”

“是是，我明白了，那咱們準備蓋多少個單位呢？”

劉銘閉眼估算了一下，“先按一萬套準備吧。”

“一萬套！？？？”宋遠好懸把下巴掙脫臼，在他的印象中，職工的單身宿舍，有五六百套便已經足夠了，畢竟那只是臨時的住處，等到員工登記結婚後，一般都會搬出宿舍，一萬套，那已經是社群的規模了。

劉銘也沒法跟他解釋，十幾年後的房價地價，高的嚇人，自己投入的這點錢，恐怕連地皮都已經買不起了。

“對，就按這個規模準備。”

宋遠暗忖：“難道是要福利分房？”

“喏，這是南高麗今日建築公司的一個聯絡電話，對方會安排三位建築設計師，過來測繪做設計方案，你負責接待，我已經將要求提給他們了，等方案效果圖做好了，拿給我審。”

宋遠發現眼前這位領導的氣魄格局，遠非之前的管洪亮可比。

“好的！我這就去聯絡開發區！領導，我有個小建議，如果直接開發萬人規模的宿舍，我們可以預留單身宿舍一樓，改成商鋪，用來招租商戶，這樣每年也能收回一些建造費用。”

劉銘滿意的看著宋遠，能想到這步，已經算是合格的後勤幹部了，他笑道：“這個建議，我會考慮，一年以後，我要看到工人們能搬進宿舍區。”

劉銘要蓋員工宿舍的訊息，很快就被遠在南高麗的車岐美知道了，她想了想，決定以東方集團在盛京城區內的舊職工宿舍地皮，作為交易，抵換整個開發區新地塊的宿舍小區的工程費用。

劉銘也懶得想，哪邊賺了，索性同意這一交換。

後來，還是樸酉道無意間說到，那兩塊地被車岐美用個人的名義購入，準備開發成兩個高階社群，送給他的女朋友唐鈺當見面禮……

面對這種壕無人性的見面禮，劉銘也是醉了。

接著他又召見了廠內協助王興國主抓生產管理的專務牛宏遠，這位仁兄是從車間排程員一步步幹上來的，對生產排程有著一套自己的邏輯方式，每每可以完成旁人看似絕對無法按時完工的任務，讓用人向來挑剔的王興國都讚不絕口。

兩天後，劉銘在所有公司行政樓門口張榜，公佈新的人事任命。

王興國，任集團總裁，原集團書記汪鐵民任資深副總裁。

梁志宏，任集團總工，原集團總工付海巖任副總工。

汪唯真，任重大專案經理工作叢集總管。

宋遠、楊斌、李長生、牛宏遠任集團副總裁。

這一系列人事任命，基本符合大多數內部人士的預測，唯獨汪唯真這個專案經理叢集總管，最能引起大家的好奇心。

這也是劉銘賦予新集團組織結構的一大特點。

在委任大會上，劉銘解釋道：“過去幾年東方集團的經營模式，是以銷售為龍頭，帶動全廠。現在形勢變了，經過這幾年的市場培育，我們已經有自己的固定大客戶，資料顯示，集團0%的利潤來自這些固定大客戶，我們要更加專注的為其提供服務，這就需要一支專業化的執行團隊，來服務我們的大客戶。”

在劉銘的授意下，馮濤、王旭峰、唐鈺、郭明、陸戰等一眾服務過大客戶，有豐富專案執行經驗的業務人員，被調入專案經理集