疲力盡之後，只能選擇將其吐出來，而黑石則完成一波高拋低吸的盈利，接著再次將其扔進海中釣魚。

只不過，這次他們遇上硬茬子了，劉銘把這隻“誘餌”扒皮、去骨、吃肉、吸髓，將精華一口吞下後揚長而去，獨留魚鉤與一副空骨架給黑石。

三處廠房與道爾頓中心寫字樓出手後，堪堪抵消汪唯真等人在米國本土解僱員工和僱傭律師的消費。

在得到道爾頓隧道機的品牌，圖紙，各種專利，甚至加工裝置後，劉銘主動放棄北美市場，轉頭成功保住了道爾頓隧道機業務在歐洲與亞洲的高階市場。

佩琪與史蒂夫覆盤整個案子時，女人幽幽道：“如果我的預感不錯的話，過不了多久，我們在亞洲的利益，又會多被分去一杯羹！”

當劉銘完美拆除美國分公司的炸彈之後，深諳其中三味的王興國與汪鐵民對其更加欽佩。

一週後，市裡的批覆終於走完流程，東方集團成為首批轉型股份制的企業。

東方集團戰略本部部長劉銘，在全體員工的投票推舉下，成功當選股份制改革後的首任董事長，轟轟烈烈的企業改革正式拉開序幕。

法國s.l.k公司派遣香港分公司負責人妮雅，參加劉銘的上任儀式，當眾宣佈s.l.k除了必要的財務審計之外，不會向東方集團派遣董事，干涉其內部運營，並承諾會繼續加大加深與東方集團海外專案上的合作力度。

劉銘設計的股權架構，以s.l.k投入的350億軟妹幣佔股48%為錨定值，每股按1元計算，董事長手中的3%，約持有21.8億股，全體員工共同持有357.3億股。

如果企業盈利700億軟妹幣，劉銘則可以得到大約21.8億的分紅，其它人以此類推。

在分配員工的股份時，劉銘並未直接將股份分配下去。

而是施行兩種積分制，職級固定積分加工作獎勵積分。積分以三年期進行滾動，即只憑最近三年的積分定獎勵，後續不累加。三年的期限，即尊重前人功績，也給後加入有能力的人機會。

這些積分就是虛擬股份，所有員工三年累計積分的上限就是357.3億股。

這種新奇的分配方式，成了員工工作之餘的談資，一時間，小道訊息滿天飛。

陸戰剛從米國飛回來，正在給歐洲港口的貨代打電話，通知對方接貨後變更目的地，直接轉運至華夏北方港口濱城。

正好王旭峰走了過來，他彙報道：“預計那些數控機床，1個月之內就能到港。”

王旭峰點了點頭，低聲道：“獨家小道訊息哦！集團總裁的職級積分有5000萬！”

陸戰聽著發暈，“工資？”

王旭峰搖了搖頭，“僅僅是股票分紅，舉個例子，如果咱們集團盈利700億的話，那總裁的分紅就是5000萬軟妹幣！”

陸戰撇了撇嘴，“能打聽點跟咱有關的訊息不？連總裁是誰都還不知道呢，你操心那事有啥用？”

王旭峰氣道，“我咋不知道？基本就是王興國王總了。”

陸戰道：“哦？你這也是小道訊息？”

郭明在邊上插言道：“他就是小道訊息本息！也不知道咱們能被安排在什麼職級。”

王旭峰笑道：“老大都已經上位了，你還擔心啥，有他在，咱啥時候吃過虧啊？”

郭明撓撓頭，“的確是哦。”

這天，劉銘將負責後勤的副總宋遠叫到辦公室。

“劉總，您找我。”

劉銘招手道：“來，老宋，坐！”

秘書歐陽倩將兩杯熱茶端了上來。

宋遠年齡四十歲出頭，在集團領導班子中屬於少壯派，在老重機廠時，便頗得汪鐵民的提攜，劉銘一直在一線銷售部門工作，兩人幾乎沒有什麼交集，可偶爾也聽人評價過這位宋副總為人謙卑和善，屬於不顯山露水的那一種。

今天來之前，宋遠還在兀自琢磨，劉銘找他談話的目的。這位新董事長接手集團的時間也不短了，可對集團高層任命卻還懸而未決，這裡面最難受的，怕要屬宋遠自己了。

跟劉銘不熟，人家憑啥用你？尤其是後勤這種不需要什麼專業的職位，提拔個親信上來，把自己頂走，是再正常不過的事情了。

宋遠思量再三，便覺得這次談話，多半是要讓自己識趣讓位，好給彼此留個體面。

可劉銘開口聊的，卻有些出乎宋遠的意料，“這個，咱們集團搬到這開發區也有段時間了，