，這些都是裝置的標準型。

劉銘二人奔著場地一角走去，那裡孤零零地擺放著一套裝置，周圍站了十幾位工作人員。

“董事長好！”

“大俠！聽說，孟工的裝置造出來啦？”劉銘興奮地道。

“是的，一會兒等張浩翔調校完整機，就可以試車了。”大俠看了看仍趴在新裝置上的張浩翔道。

這時，一位身材瘦小的工程師，走了過來，笑容可掬地向劉銘打招呼。

孟鑫，是東方集團花大價錢從國內某礦企引入的人才，他在選礦裝置領域，造詣極高，說是國內這個領域中的佼佼者也不為過，集團戰略本部曾對其評估，認為他個人的發明專利以及實用新型專利，極具經濟價值，於是，將孟鑫確定為當年人才引進計劃的no.1種子選手。

關於引進孟鑫的過程，還發生了一個小故事。

當時，集團戰略本部派人開始對其進行私下接觸，在展示出足夠的誠意以及令孟工滿意至極的薪酬計劃後，雙方達成一致。

而就在這位孟工打算離職時，東方集團示意他稍安勿躁，直接給孟鑫所在的原公司的總經理寫了一封信。

信中的大致內容是，東方集團欣賞貴公司的專家孟工，希望引進他入職東方集團，這樣也有利於發揮他的個人價值，為此，東方集團願意向貴公司支付一筆“人才轉會費”。