間也沒有再來律所上班。

所以她的位置是否真的空出來了呢，劉夢瑤掰著手指頭想著。

一天、兩天、三天......陳橙已經曠工了整整五天，再過兩天，可就是一星期了。

就算她無事，回到了律所，怕是曠工這麼多天，人事部也不會繼續再留下她的。

於是，每天數著陳橙又有多久沒來上班，就成為了劉夢瑤新的念頭。

第三位，那就是錢彬了。

雖然之前一直都在給陳橙穿小鞋，但終究是師出無名。

而且陳橙一直表現得很好，他雞蛋裡頭挑骨頭，時間久了，其他人也能看出是怎麼一回事來。

風險大收益小，實在是不方便。

這次陳橙的曠工，可是實打實的錯誤，他打算牢牢抓住這個把柄，並好好的利用。

曠工對於實習生來說，是非常重要的績效考核，很大程度上決定著是否能在律所留存的問題。

就算工作能力再好，曠工也是屬於態度問題，和對自己的生活時間沒有一個準確的規劃和把控問題。

這種能力的缺失會讓平時的優秀表現全部一筆勾銷。

錢彬剛開始還在等著，等陳橙回來的時候，他會用此事要挾陳橙。

畢竟，實習生的考核評語，是由組長整理簽字的，只要過了他這一關，陳橙的曠工他可以費點力氣給壓下來。

前提是，陳橙是他的人才可以。

隨著陳橙曠工的時間越來越長，錢彬的心裡也沒譜起來。

這時間已經遠遠超出了他的預期，就算是陳橙不久之後回來了，但曠工一兩天還好矇混過關。

時間長了，除非是李謹言能親自保下，換成其他人，多說也是無用的。

若是時間再長，超過了半個月，那就視為自動離職了。

這種情況，除非董事長親自錄用進去，那自家的產業肯定是想曠多久就曠多久。

可那陳橙姓的是陳也不是李。

這讓錢彬開始發愁起來。

他發愁當然不是陳橙會被離職的問題。

他發愁的是自己沒有辦法用這個來拿捏陳橙並享用她的青春了。

真是讓人難受得緊。

肉時常在眼前晃悠，卻吃不到的心情，錢彬的這種苦悶心情，他想是沒有人能理解的。

除了這三位以外，就是陳橙自己本人了。