口貨便宜。

三種優質零件投產，每月利潤飛速增長。

意識到電池的重要性，資金充足的李昊，增加了三個研發組，分別研發石墨烯電池、三元鋰電池、磷酸鐵鋰電池。

有錢就有人，有錢就有裝置，他現在不缺錢。

“再增加兩個研發小組，全力研發機器裝置的操作軟體。”

“十五個研發小組，就算每組每月燒錢一億，一個月也才十二億。”

做實驗燒錢，開發軟體嘛，前期買了裝置，後期也就工資之類的。

“就不設定單組額度了，每月總研發額度定為三十億。”

“如此一來，就算每月真的用了三十億，我都還能剩下二十幾億。”

“每一個研發組，研發出新產品，所有成員一共享受百分之九的淨利潤分成。”

合金材料每月能為他賺五十幾億，軸承、螺絲、軸每月能為他賺五億多。

旭陽機械廠不屬於高科技產業，目前稅率百分之十三。

考慮一番後，李昊寫了一份檔案，發給一個個研發組。

研發進度太慢？咋辦？招人唄！

公司負責工資，自己也就損失一些分成。

早點研發出新產品，就能早點享受淨利潤分成。

現有的分成比例再高，弄不出新產品，就只能一直拿工資。

倘若找幾個技術大牛進入研發組，成功研發出新產品的機率就會倍增。

自從知道材料研發一組的組長薛鵬，每月零利潤分成幾千萬，一個個研發組早就眼紅了。

多找幾個技術大牛，淨利潤分成比例下降了，只要多研發出幾種新產品，完全可以遍地開花。

每一種新產品都有淨利潤分成，有幾種新產品，就有幾份淨利潤分成。

十五個研發小組，每個月的研發總額度，都有三十億鉅款。

壯大自己小組的實力，搞定現有的研發專案，就能去研發別的。

一個個研發小組的組長、成員，紛紛邀請自己認識的牛人。

幾天後，一個個精通材料、機械、軟體的人，相繼前來面試。

一個個研發小組的組長和成員，共同擔任面試官，他們需要精英。

肥水不流外人田的心思，每個人都有。

誰不想自己介紹的人，能夠加入自己所在的研發組。

為了保證自己的利益，每個研發組都限制招收人數。

人多了，分成比例就少了，技術實力強大的人，有幾個就行了。

一個個研發小組招兵買馬的時候，李昊又過上了單調、充實而又幸福的生活。

身為老闆的他，定個方向，給錢，剩下的事，用不著他費心。

週一至週五上課期間，他都待在圖書館看書。

週末的時候，帶著周玉妍她們，出海釣釣魚，鍛鍊一下身體。

飛鷹教育步入正軌，各科都有老師，身為老闆的周玉妍、朱芳、蘇婷，上五休二很正常，偶爾不去也沒事。

領了證辦了酒，李昊就是有婦之夫了。

資金充足的飛鷹教育，開啟飛速擴張之路。

舞蹈、音樂、禮儀、補課、服裝、影片都是飛鷹教育的經營專案。

不會彈鋼琴，咋辦？招會彈鋼琴的老師唄！

不懂禮儀？招一些懂禮儀的人當老師。

生意好，繼續，生意不好，放棄。