濱海敢說第一。員工跟著咱們幹一年了，挺辛苦的，公司準備拿出二十萬，獎勵那些表現好的員工。”

我鼓掌道：“好，支援！”

陳經理說：“二十萬呢，真不少。”

嚴麗說：“當老闆的得學會分錢，我這也是最近去北京商學院學的，開竅不少。”

“怎麼獎勵呀？”王總問。

“這就不是我的事了，錢我是拿出來了，怎麼獎勵是你們的事，具體工作你們負責。”嚴麗說完又補充一句：“你們仨的獎勵不在這二十萬裡。”

聽完之後不禁一喜，心裡有些得意。看看王總和陳經理，他倆也是喜上眉梢。

可是這二十萬獎勵怎麼分呢？不禁想到積分管理，如果整個公司進行積分管理就好了，不用犯難，從分數高的往下獎勵就行。分數在那擺著呢，誰也說不出啥，分數高的自然優秀，拿的獎金就多，分數少的拿得少，誰叫自己不努力了，怨不得別人。

分數少的還有一種情況，那就是入職晚。當入職晚的員工看到老員工拿到的獎金多時也會有刺激作用，要自己在這裡好好地做下去。

對於這筆獎金的發放王總和陳經理也沒有太好的方法，嚴麗給個建議——二八法則。

二八法則適用於很多領域，拿一個國家來說，百分之八十的財富掌握在百分之二十的富人手裡，百分之八十的老百姓只掌握百分之二十的財富。管理也是如此，百分之二十的人管理百分之八十的人，百分之八十的人被管理。

二十萬的獎金將被百分之二十的人分走百分之八十，剩下的百分之二十分給百分之八十的人，看著不公平，卻是最好的分配方法，也是容易被接受的。

確定瞭如何分配之後開始研究發放形式，當然是開年會了，大家聚在一起開個聯歡會，一邊放鬆心情一邊拿著獎金是最美的事。

年會定在一月五號舉行，地點在新店宴會大廳，時間為晚上九點。每個店準備四個節目，主持人自然又落到周曉梅身上。

陳經理主管行政，是這次年會的主負責人。

有了二十萬，不禁財大氣粗起來。王總說年會上多買些水果和飲料，還有糖塊兒，會場好好佈置一下，給表演節目的員工買獎品，並且還是好的，別太寒酸。陳經理說那就拿出一萬塊錢辦年會，整的有氣勢一些。

好傢伙，一張嘴就是一萬，想剛當廚師長的時候為了舉辦聯歡會，四處掏噔錢，把廚房一些報廢的裝置都賣了，加上員工樂捐的錢才勉強湊夠一千八，那都感覺挺好了，員工們玩的很開心。

真是此一時彼一時呀。

把年會的事確定之後已經中午了，在粗糧吃了口飯，然後去了漁人碼頭。

天上又飄起了雪花，但是不大，路面經過一上午的踩踏已經很光滑，現在又落上雪更滑了，不時有人摔倒。

正好是中午休息時間，檢查一下爐灶，是爐頭壞了，需要換新的。換爐頭挺費勁兒，需要把爐膛砸開才能換上，換完之後還得重新套爐膛。和郝廣生我倆幹了兩個小時才完事，剛套完的爐灶不能用，得挺一晚上等耐火水泥幹了才行。

跟郝廣生說：“這回學會了吧，下回自己整。”

“學會了，下回我自己整，老大受累了。”他笑嘻嘻的說。

“當廚師長啥都得會，咱家是有維修的，要是小飯店沒維修的呢？還不營業了？”

“不是不會嗎？小飯店也不幹去。”他傲氣地說。

“這話可別說，兄弟，三十年河東三十年河西，誰也不敢保證在這幹一輩子，有一天就興許下崗沒活幹，到時候掙不來錢小飯店你不去呀？”我問。

他沒吱聲，感覺沒我說的那麼嚴重。他認為自己就是不在這幹了也不會去小飯店幹去，還得去大酒店。年輕人氣盛，說了也聽不進去，沒繼續說，把手上的泥洗洗去了老店。

外面的雪停了，路燈下的街道黑白相間，白的是街道兩旁的積雪，黑的是馬路，雪隨下隨著被往來的車壓沒了，有的地方化成了水。白天的時候還行，到了晚上氣溫下降，漸漸結成了冰。司機都小心翼翼的開著車，速度很慢，輕易不敢踩剎車，一旦踩剎車整不好車會在光滑的路面上打橫，容易造成車禍。

馬路上非常安靜，行人很少，晚上了，大雪泡天的都窩在家裡不出來。

一邊走一邊想，飯店這行真不是人乾的。早上出來的時候沒看著太陽，下雪的時候沒看著飛舞的雪花，等忙完出來了天也黑了，此時正是一家人坐在桌前其樂融融溫溫馨馨