其實……

田陌雲還真沒這麼多的複雜想法。

他並不在意下屬的專車多少錢，是不是比自己的貴。

職場上的那些各種複雜的習俗啊、社會傳統啊之類的，他也搞不懂，也沒興趣去關注這些。

之所以提及給雲盈盈送車這件事，一方面對方做的很棒，確實應該有額外的獎勵，現金、別墅都有了，再來一輛豪車湊個“有車有房有存款有股份”，偶數比較吉利。

以前不都講究什麼“老四樣”嘛，圖喜慶。

他這邊乾脆也學著搞一下“新四樣”，直接一步到位，開心過大年。

另外——

真要說什麼深意的話，其實還是有的。

田陌雲聯想到了近日對他越來越“疏遠”的某位田姓妹妹。

之前跟他要車，田陌雲捨不得掏錢，然後是蘇瓊出錢給她買了一輛魅影2000，落地價不到150萬的樣子，基礎款跑車。

而現在，他直接掏錢給下屬送了超過500萬的烈焰-血玫瑰，回頭重點將這事兒告訴她，然後……就問你氣不氣吧。

……

時間過得很快，轉眼就到了2月5日。

雷霆集團旗下的八家企業，紛紛召開了激動人心的年會。

而當各位總裁當眾宣佈年終獎和一系列獎勵的時候，眾人都是歡呼沸騰。

大多數員工都很淳樸，他們辛勤工作、不畏艱難險阻，將精力最好的時間都奉獻給了公司，而他們所求的，也只是一份不錯的待遇而已。

雷霆集團旗下的諸多企業，在任何一方面都是行業標杆級別的，對待員工也是出奇的大方。

三個月薪酬的年終獎，旗下各種家電、電動車、電腦、遊戲機的強力優惠，以及主流品牌的年貨獎勵，當然，還有最讓人期待的抽獎。

這大概是所有人最開心的一天了。

……

許多傳媒報社也都紛紛上門採訪，一個個羨慕的想哭。

跟雷霆集團的慷慨獎勵相比，他們在公司的待遇簡直是沒法提了，工資低、加班沒獎金、年終獎給了兩百塊和一堆雜牌年貨……真的是一天一地啊。完全沒有相提並論的資格。

“活該人家賺錢呢，活該人家效率高呢。”

一名記者分外眼紅：“月薪是我兩倍，年終獎總價值超過六千塊，快抵得上我一年工資了，要是我有這種待遇，我也拼命幹活啊。”

這名記者的月薪是600塊，不高不低，很符合行業標準。

以前他可能不會覺得有什麼，甚至還覺得這份工作挺好的，就是做做採訪，寫一些有熱度的採訪稿，工作輕鬆，工資也還行。

可現在，跟雷霆集團一比，才發現自己是多麼的貧窮可憐。

“基礎工資1200，年終獎總額按照6000塊計算，再加上免費早餐、下午茶、加班晚餐，以及五險一金、生活補貼、節日補貼，起碼是我們的四倍待遇。”

另一名扛著相機的攝影師說道：“月薪2400，知道是什麼概念嗎？”

“你給我閉嘴。”

記者捂住自己的心臟，感覺整個人都不好了。

……

幸福是怎麼來的？

很多人都無法直觀回答，有人認為是家庭美滿，有人認為是月薪翻倍，但其實……最觸及內心深處的答案，則是兩個字：對比。

當你成為圈子裡賺錢最多的人時，你自然而然的就能感到幸福。

但如果你在整個圈子裡賺錢最少、地位最低，哪怕月入過萬，你也會感到分外的難受。

而眼下——

當雷霆集團年會的新聞被記者們爭相爆料後，那些同行們看著面前薄薄的兩三張票子和一堆雜牌年貨，瞬間感覺一切都索然無味。

他們現在很想將這堆東西砸在老闆臉上，然後去問問隔壁雷霆集團還缺不缺人，打掃衛生也行啊。

但可惜。

雷霆集團的員工待遇雖好，但要求也很苛刻，大多數普通員工都很難達標，就算一時僥倖混了進去，也隨時面臨被開除的風險。

他們雖然渾身都寫滿了羨慕嫉妒，但也只能望洋興嘆，然後就是一陣自暴自棄，彷彿一瞬間失去了夢想，工作也沒有了積極性。

老闆們氣的臉色發青，卻愣是不敢開口惹眾怒，只能在心裡暗罵雷霆集團。

“好端端的，幹嘛給員工開這麼高的工資啊？賤不賤吶？”