熱鬧的掌聲響起。

許是李南池剛強硬的處理完一件輿情事件，身上還帶著一股殺伐的氣息，眼神掃視下，坐在底下的影視部一眾人都不怎麼說話。

實際上，會議召開得突然，坐在下面的一眾影視部負責人不知道老闆突然召開會議要做什麼，所以就筆挺的站著。

而站在上首位置的李南池就繼續說道：

“我很欣喜，你們已經越來越成為一支成熟的團隊了，這一次《讓子彈飛》的後期我只參與了稽核環節，不像以往我會從每個環節都事無鉅細的指導。現在，經過多部影視品鍛鍊後的你們，已經逐漸形成了獨當一面的能力。”

“這很好，未來，我會逐步放開一些許可權，公司的素材庫裡有不少本子，這些劇本我不可能一一去拍，這就需要未來你們可以更進一步。”

李南池這些話音落下，坐在臺下的各部門負責人鼻息是明顯粗重了許多，眼光灼灼。

因為，這是老闆首次表達出讓他們出去獨立拍戲的想法！

要知道，對於在影視業的從業人員而言，除了資本以外，導演，就是這個圈子的最高層級。現在，根據老闆話裡透露出的意思，他們在未來將有機會接觸到這一層次。

在座的一圈人裡，尤其是攝影組的組長，他臉上的光芒尤甚。因為，這圈子裡，從攝影、編劇跳槽成為的案例並不在少數。如果老闆準備放他們出去，自己肯定是第一個吃螃蟹的人。

站著的李南池，將所有人臉上的表情都納入了眼中。

其實，關於“放權讓底下人去拍攝”這樣一個想法，也並不是李南池心血來潮，而是深思熟慮後的結果。

對於李南池而言，在未來，他所拍的電影，越來越只會聚焦選擇其中最具代表和話題潛力的那麼一撮。

舉個例子。

就比如此前拍攝民兵抗戰系列，自己只選擇了《地雷戰》、《地道戰》、《永不磨滅的番號》這種經典品，但是民兵抗戰系列的題材片就僅僅有這些嗎？

顯然不是的！

至少像《順溜》、《葛二蛋》這些題材，其實也很不錯。

不過，李南池本人也顯然不會繼續拍攝這些。不是說不好，而是再拍攝這些相比地雷、地道差上一個層次的品，就顯得有些自降身價了。但這些本子放在公司資料庫中積灰，也是一種浪費。更何況，像《地雷》、《地道》這些電影ip的電視劇改編，都是一些不錯的思路。

而這些，僅僅憑著好友黃飛的外包模式也消化不完，所以李南池就想著讓紅星影視的這些人接手試試看，而自己充當一個顧問般的角色——即，對於這些次一級的抗戰劇本以及改編劇本，自己不擔任導演之職，也不跟組，放手讓下面人自己去拍，最多有時間去轉一圈，有問題指導兩下，沒問題就直接過。

李南池覺得，這樣做的好處顯而易見：

首先，一些自己不想拍又不想便宜別人的抗戰劇本，可以得到開發利用，而不會被閒置，而公司也能夠從中獲利；

其次，按目前的工節奏，紅星影視目前是“立項—拍完電影—後期制—上映”這樣的一條龍模式，那麼以拍攝組而言，整個後期和上映到立項這個時間週期內就處於人員閒置狀態。如果用上此種方式，那麼拍攝組就不會在拍完戲後處於空閒狀態，浪費了人力資源。

最後，可以激發紅星影視的內部人員活力。“跟著老闆出去幹活”與“拿著公司的錢和劇本自己出去浪”，這二者之間的積極性肉眼可辨。

李南池也不怕這些人單幹之後，翅膀長硬了跑路。因為，劇本是公司的，一應開銷也是公司賬戶支出，如果有誰能感覺個人魅力能壓過自己，給出的待遇會比紅星影視好，還能一下子打包帶走這拍攝、燈光、服、化、道等各組，那李南池也就認了。

在李南池看來，紅星遊戲目前藉助《使命》端遊正走在快速發展的開車道上，但是紅星影視公司在《鋼鐵俠》這部機甲片上映之後，在目前的體量下已經是發展到一個峰值。俗話說，逆水行舟不進則退，紅星影視也無法避免這種問題。

所以，李南池這些日子在腦海中勾勒的一個紅星影視製片廠未來發展規劃——“公司團隊制模式。”

即，公司出錢出人，公司各團隊組織拼湊，激發內部活力性，形成公司發展的一個良性迴圈。

這種模式下，將強化影視廠各職能組的組合拍攝能力，從攝影燈光到服化道，各個職能組其實在軍事抗戰這一題材片領域積累了豐厚的經驗。