光陰似箭，日月如梭。

一轉眼，中秋節就過去了。

9月28日。

總部的一樓會議廳。

公司的月底總結會就在這裡召開。

李洲作為銷售部的臨時負責人，第一個上臺彙報這個月的鰻魚苗銷售情況。

“董事長，各位同事，大家上午好。我簡單彙報一下，這個月的銷售情況。”

“鰻魚養殖場庫存的鰻魚苗目前已經銷售了748萬尾左右，總售價為1982萬8300元，平均每尾售價為265元；”

“出售玻璃鰻特種飼料26噸，總售價為22萬4400元，平均每公斤特種飼料售價為10元。”

“這個月的營業額為2005萬2700元。”

啪啪啪…江淼親自鼓掌起來。

其餘員工也興高采烈地鼓掌。

緊接著是網店部的負責人張欣怡上臺，可能是第一次面對幾十個人，她有些緊張，說話有些結結巴巴：

“大家上午好…我是網店部的張欣怡，我彙報…一下這個月的銷售情況。”

“由於由於公司的名氣不夠，網購鰻魚苗的業務沒有人光顧，而鰻魚罐頭方面，這個月就出售了273罐，營業額是4095元，平均每罐售價為15元。”

顯然網店部的成績，比起銷售部，連人家的零頭都沒有，這讓張欣怡有些尷尬。

江淼倒是沒有責怪，而是笑著說道：“網店部要再接再厲，不過也別壓力太大，畢竟公司現在就幾個產品，鰻魚苗和特種飼料不適合網路銷售，單靠鰻魚罐頭確實薄弱一些，不過未來肯定要逐步改善的。”

“謝謝老闆體諒。”張欣怡如蒙大赦，連忙回到下面的位置。

江淼上臺，鼓勵了大家接下來要再接再厲。

緊接著又說了擴大規模的決議，所有人都沒有意見，顯然他們已經知道公司必須儘快擴大規模，才可以在別人搞出模仿技術前，吃下最大一塊蛋糕。

不過他沒有說詳細的擴張計劃。

江淼看著眾人繼續說道：

“這幾個月大家都辛苦了，畫餅的話我就不說了，第一批員工每人獎勵一個月工資，第二批員工獎勵半個月工資，大家再接再厲，年底至少三薪！”

“老闆大氣！”

“老闆萬歲！”

“嗷嗷嗷…”

會議室裡面頓時變得激情四溢，宛如進了菜市場一般。

海陸豐公司雖然剛剛創立，但是江淼對於公司內部相關的制度非常重視，並在這幾個月內進行了初步構建和完善。

目前公司將員工分為5個大級別，分別是d，c，b，a，s。

每一個大級別又分為4個小等級。

從d1到s4，一共有20級。

目前所有員工都在d級，其中d1月工資為3500元，d2月工資為4500月，d3月工資為5500元，d4月工資為6500元。

銷售部、網店部有銷售提成，提成為銷售額的01～2，提成比例和員工等級掛鉤。

比如作為銷售部負責人的李洲，他這個月作為主力，一共有836萬的銷售額，而他的員工等級是d3，因此提成就是836萬的03，一共是2萬5080元。

加上d3的基本工資，李洲九月份將拿到3萬左右。

除了銷售部、網店部，工廠和養殖場也有產業績效。

準確來講，是各個部門都有績效，只是各個部門的績效標準不太一樣。

工廠和養殖場看產品總營業額。

其他部門看部門業務。

在現在這個經濟大環境不太好的情況下，海陸豐公司可以逆市上揚，同時給員工這樣的工資，其實已經是不錯了。

3500元起步的工資，在海陸豐就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。

但是江淼也沒有辦法一下子就開出上萬的起步工資，只能在住宿和飲食方面下功夫。

同時藉助公司旗開得勝的盈利，發一筆獎金給員工，安撫一下人心，增加公司的凝聚力。

開完大會，自然要開小會。

江淼將姐夫、李新華（鰻魚罐頭廠負責人）、李洲、王峰、蔣海波（法務兼人事）、葉美靜叫到二樓董事長辦公室。

“都坐。”

眾人入座後。

江淼開門見山：“這一次鰻魚養殖場擴大規模，以就近為原則