「老郭，你有什麼辦法？」』

法務總監馬上說道：「這個我們可以和人社局說，就說這人之前也不是公司的員工，是臨時僱來的水手，更不用說已經被辭退了，雙方之間不存在任何勞動關係。」

這也是很多公司遇到員工私下申請工傷時候的做法，尤其是一些和臨時工沾邊的職業，比如外賣員這種。

你要申請工傷是吧，那現在我就說你不是我們的員工，既然沒有勞動關係，

那就不存在工傷認定。

因為工傷只有勞動者才有，你臨時工連勞動者都算不上。

就像老唐之前做的那個外賣員的案子，單單確定他是勞動者都費了那麼大的勁兒，實在是這年頭各種生造詞兒。

比如什麼「共享員工」，被各種鼓吹，認為是用工方式的一大創新，是對用人單位，員工等幾方都有好處的大好事。

確實，這減輕了用人單位負擔，但這和臨時工有什麼區別·———

無非就是意味著勞動法根本管不到了··

所以你要認定工傷是吧，那你先去勞動仲裁吧，先確定了勞動關係再來找我門認定工傷。

公司難道不知道這情況嗎？公司很清楚的，只要你去仲裁公司就會敗訴，但無所謂啊，就是給你製造麻煩，讓你維權更加困難。

劉總聞言頓時笑了：「還是你有辦法，那就這麼辦吧。」

時間一晃來到了第二天，老唐接到了人社部門的電話。

「哦，我知道了，你們的意思是說，目前楊鐵志和凱紳物流公司之前的勞動關係存在問題，所以需要先去確認是吧？』

「行，我明天就去把材料拿回來。」

掛了電話，老唐從勞動仲裁委走了出來，手中拿著一張立案通知，嘴裡自言自語道：「多少年了，這些公司的法務都不知道玩個新花樣。」

「都不知道學習和進步嗎？」