感覺一樣。

一般人看到勞動合同上確實有那樣的內容就會被嚇到，畢竟那玩意是自己簽過的。

然而，在老張呆滯的目光中，對面那個臉色蒼白的年輕人直接道：「證據的真實性無異議，但是根本無法證明不定時工作制度。」

「根據勞動合同法以及漢東省關於企業實行不定時工作制和綜合……的規定，實行不定時工作制需要向勞動部門申請，並透過審批才行。」

「而被告方舉證卻沒有勞動部門的審批，因此無法證明。」

所謂的彈性工作時間，不定時工作時間等等，實行這些可不是公司一張嘴就行的，哪怕勞動者同意也得經過審批。

這章沒有結束，請！

或許雙方都同意的情況下不會有問題，但真的較真起來，那都是問題……

頓了頓，唐方鏡在老張懵逼的眼神又說出了一句話：「據我所知，用人單位未經批准，擅自施行不定時工作制的，勞動部門應該責令支付延長工作時間的費用，並補辦手續。」

「不執行的，好像要罰款哦！」

這這這……就算劉主管不太懂法，現在都已經看出來了，好像老張被對方全面壓制了不說，還從他的證據裡找出了漏洞！

那個漏洞不單單能讓他贏官司，還能拿去勞動部門舉報……

唐方鏡這邊已經有點想笑了，他也記不太清公司的章程裡有沒有那個不定時工作制的規定了，主要是平時根本看不到那些章程。

但沒關係，起訴之前就知道，對方肯定會把這玩意拿出來當證據的，果然……

補辦手續？根本不可能做到，因為藍鳥公司很明顯用定時工作才更適合。

否則你以為不定時工作制就能省下加班費，就能隨便讓人加班了？

那給的錢可不會少……所以藍鳥公司不會去補辦所謂的手續的。

審判長老周已經一點都不困了，這小夥子手段挺高明啊，比一些老油條律師都要有水平了。

法庭調查嘛，審判長肯定是要開口調查幾句的。

於是他問道：「被告，藍鳥公司的不定時工作制是否被批准過？」

老張吭哧了半天，終於開口道：「沒，沒有……」

這個時候要是還敢否認，那就不是簡簡單單的賠錢了……

於是，他就聽到，對面那個男人開口了：「哎呀，沒有被批准也敢放在公司規章裡，這公司的法務是在體育學院學的法律吧？」

老張：「……」