問題不在這裡。”

楊師長連連搖頭。

“而且您原本還想讓他做我的三團長，過幾個月又想派去做沐陽的支隊政委，他可沒在正規軍之中帶過兵啊，哪來的資格當團級幹部，還是極其重要的團級幹部。”

“三團雖然剛剛建起來沒多久，可那也是我楊成武的三團，沐陽雖然只是支隊剛剛發展起來的支隊，那也是由我們晉察冀老紅軍底子搭建起來的主力部隊。”

“不管是團長還是支隊政委，這都不符合常理，我雖然個人也很不服，但我更擔心手底下的指戰員們不服，軍心不穩啊首長。”

原本他還想帶上渾源支隊，也就是現在的“雁北支隊”編入主力三團一起東征冀中，進行部隊之間的磨合，不過沐陽支隊估計要留下鞏固根據地了。

三團現在主要是邱蔚帶過來的廣靈支隊和靈丘支隊，日後還要計劃帶上五支隊……都是一些新兵蛋子，頂多打過遊擊。戰鬥力一點也不像話，他正打算讓一團進駐冀中，而三團則由他親自帶去磨合。

先定個小目標。

帶著三千新兵從淶源出發往東北行進，一直打到北平西邊幾十裡外的妙峰山吧！他相信只要一次磨合就能讓部隊的戰鬥力飛速上漲。

看著成武同志在一旁直嘆氣，就是老首長也不好訓斥他。畢竟是軍隊，既要講究能者上不能者撤，也要講究資歷、年齡問題。很多新同志就算有能力也不可能賦予重任，雖說這樣做會限制天才的發揮？

可天才和庸才哪個多？

哪個危害大？

隨隨便便就將權力交給新人，他不敢保證他們是真的庸才還是假的天才，軍國大事，稍有差池就是成千上萬人的犧牲，豈能兒戲？

也只有他這個最高首長有這個能力給那些人才一些機會了，事實上，晉察冀軍區面對缺人的情況，不止一次需要樹立一些“榜樣”的。

這些“榜樣”不少都是知識分子，比如他給成武同志安排的一分割槽副司令員，就僅僅是因為他畢業於東北大學政治經濟系，是高知識分子，所以才有如此殊榮。

要知道他給成武同志安排的這位副手，去年才入的黨，再看看一分割槽的參謀長伯濤同志？人家可是12年黨齡的老幹部了，結果回頭一看，一個20多歲從來沒帶過主力的大學生一上來就跟他同級，誰不會氣憤？

雖然心中的共產信念讓他們堅定不移地服從組織意志，但長此以往絕對會寒了老幹部們的心，部隊永遠不是為了一個人而設立的。

“伯濤同志現在如何了？”

老首長帶他坐了下來，笑著給他倒了杯茶，嗯，剛剛送來的綠茶。

“參謀長？還好，就是有些思念母親，投身革命匆匆離家，至今也十餘年了，等仗打完了，他母親估計也高壽60了……沒準還在沒在也不知道，唉。”

“唉……”

楊師長的嘆氣像洪水一樣止也止不住，他14歲參加革命，現在也在為離家多年而愈發濃郁的思念之情而無奈。

後人談史，看起來談的是歷史的外在過程，但實質上，影響歷史外在過程的動因卻在於歷史推動者的內在素質。

歷史改造了人，人也在改造歷史，但只有高素質的人才能推動歷史前進，而不是隨波逐流……

…