網遊七天之葉無憂第三百四十二章歸屬感當然如此一來，掉級掉裝備的事情根本就無需擔心，因為都會得到補充不說，還更加容易得到重視！對於大家來說，能夠在公會幾十萬名玩家中，脫穎而出，也是一件不錯的事情！

而且這些玩家還會得到表彰，以及許多的榮譽，當然獎勵也是必不可少的！大家都是如此！為了公會，同時也是為了自己，也能更加的展現出自己想象中的自己！

所以大家都悍不畏死，葉無憂明白這就是人心，就好似員工一樣，只有你的員工覺得工資高於所得的時候，他們才會更加賣力的工作！當然這樣的員工你只能讓他們成為少數！

所以需要有競爭力，支付個別員工高薪工資，其實並不用太高，多10%-20%就已經很高了，這樣可以讓他們去思考為什麼得到更高的工資，也當然能夠讓其他員工能加的努力！

當然了，如果沒有具體的步驟，隨便去實施，去獎勵的話，只能適得其反！第二是方向與理想，不要把自己的想法強加給員工，你只需要讓你的方向和理想灌輸給員工，讓你的理想成為他們的理想，他們就很自覺的會往你想的方向去尋找路！

如果一個員工只想著早點下班，那隻能說明你已經失敗了！而葉無憂就是在控制這些，給眾人一個方向，這個方向那就是第一公會！其次加上獎勵與信仰的加持，直接讓公會成員更加的有歸屬感！

葉無憂一直覺得歸屬感是很重要的，就好比一個公司沒有了歸屬感，你就經常會想到辭職！一個家沒有了歸屬感，你就想要逃離！

人的歸屬感有多向度和多層次性的，歸屬感的形成是一個人由淺人深、循序漸進互動的過程！

比如公會的價值，有價值的衡量標準，才能讓更多的人加入這個公會！只有別人看到你的價值，才能更加願意與你合作，這是人的天性，人就是如此！

他們總喜歡跟比自

己優秀的人在一起，就好比年紀較小的孩子，總喜歡跟比自己大一些孩子玩一樣！因為這些年紀較小的孩子，他們知道那些比他們年紀大一些的孩子，他們懂的更多，他們比自己厲害！

其次則是認同，對於認同來說那就更好理解了，就好比你明明知道某個人很優秀，但是你依舊因為某些事情，不會喜歡與他交往一樣！喜歡遠離他，你遠離他的原因，並不是因為他不夠優秀，而是因為你不認同他的一些做法！

還有最後的，那就是安全感、公平感、滿足感！這些都是衡量歸屬感的籌碼！因此，歸屬感的培養是一個長期的、複雜的、有起伏的過程！

溝通會影響歸屬感，公平會影響歸屬感，形象、習俗、禮儀、創新都會影響歸屬感！

對於葉無憂來說，這就是葉無憂所想控制的，不過葉無憂也明白這都是很難的！從心理學和管理學上來講，人的歸屬感主要還是源於自身的需求！而人的需求會因為環境以及種種因素而改變的，所以歸屬感也會一直改變！

所以滿足感也是歸屬感其中之一的重點，而滿足感是一個等式，當期望值高於實際獲取的時候，滿足感就會降低；當期望值低於實力獲取的時候，滿足感就會上升！

所以簡單來說，單一加薪或者給與更多的獎勵，只能保證你擁有這名成員或者這個員工，但是並不會長久的帶動他的積極性！我們所要做的，除了薪水、獎勵之外，還有很多！

包括權利、慾望、交流、晉升、情感、榮譽、尊重等等！當每一項激勵用在適用的時機和環境是，就會讓大家感受到滿足感，也即為歸屬感！

當然公會發展能夠延長，其關鍵在於吸納人才、物盡其用、留住人才！當然這都是葉無憂想要做到的事情！所以這麼多葉無憂沒有去練級，一直在弄這些東西，而如今效果終於出來了！

輝景天跟蘇乞兒也十分振

奮，因為他們畢竟是當過會長的人，但是他們從來沒有見過有如此毅力的成員，他們悍不畏死，他們不知什麼是怕，哪怕他們裝備掉光了，哪怕他們等級歸零了，他們也根本就不懼！

這就是葉無憂的成果，而葉無憂這些天的成果也給今日的勝利，增加了一定量的籌碼，而這個籌碼也是葉無憂今天能夠取得勝利的支柱！

此刻的卡厄斯看向自己的公會成員，再看看對方成員，都有一種“貨比貨得扔，人比人得死”的錯覺！雖然卡厄斯也知道自己公會的成員都已經是精挑細選出來的，他們真的是這個遊戲世界的精英，但是好似對面就是有那種他無法掌控的東西，而這種東西是