楊廠長看到本應憤怒的李懷德並未反對，不禁有些驚訝地看了他一眼，然後轉頭看向其他分管副廠長，問道：“你們幾位有什麼意見嗎？”

其他分管副廠長自然沒有意見，因為這次會議並沒有削弱他們的權力，反而削弱了老李的權力，於是紛紛表示：“沒有意見，堅決擁護上級決定。”

接著，楊廠長轉向李勝利，見他低著頭，專注地盯著筆記本，便問道：“李勝利同志，你呢？”李勝利被楊廠長的話語驚得一愣，抬起頭來，看著楊廠長，回答道：“沒有意見，我代表保衛科全體人員，向咱們廠領導表達意見，堅決擁護組織的決定。”

“既然同志們沒有意見，那咱們就下發通知，等會後保衛科會同行政科，制定《紅星軋鋼廠保衛處職責分工方案》，現在會議結束。”楊廠長看沒有意見，就宣佈會議結束。

會後，李勝利跟行政科的科長交流了一下，他們商量好了，現在就去保衛科，儘早制定《職責分工方案》。於是，李勝利帶領著行政科的同志們一同前往保衛科辦公室。

李勝利把行政科的同志都帶到了保衛科的小會議室，說是會議室，也就是一張大桌子，正對面放著十幾個長板凳。當李勝利走進辦公室時，發現王戰飛正坐在辦公桌前，便開口說道：“戰飛啊，麻煩你去將三個大隊的大隊長找來，我們保衛科要與行政科的同志們共同商議一下如何制定咱們廠保衛處的職責分工。”

王戰飛連忙站起身來，回答道：“好的，科長。”隨後，他快步走出辦公室執行任務。

李勝利親自為行政科的同志們倒了水，以表達對他們的尊重和歡迎。

沒過多久，三個大隊長便來到了辦公室。李勝利熱情地迎接他們，並逐一介紹彼此認識。接著，他詳細地說明了此次兩個科室聯合工作的情況。

“是這樣的，上級指示我們廠將保衛科提升至保衛處級別。目前，我們需要制定一份《紅星軋鋼廠保衛處職責分工方案》。這項任務需要我們共同努力，希望大家全力以赴，確保順利完成。”行政科的來人率先發言道。

李勝利回應道：“非常感謝你們的支援與配合。我們來的時候，科長已經明確表示，聽從保衛科的安排即可，而你們則負責文字的編輯和記錄工作。”

“那好，由我來闡述吧。教員曾經說過，沒有調查就沒有發言權。透過這幾年的深入調查和研究，我認為自己在這方面具有一定的發言權。”李勝利自信地說道。

“我覺得保衛處應該下轄治安巡邏科、門禁管理科、消防管理科、內保調查科，廢除了之前以數字命名的大隊分工，這樣來的話，各科室分工明確，責任清晰。”

王昌田其實心裡是不願意的，畢竟他管理的一半的廠區，各車間和倉庫裡多多少少都能朝外出一些東西，等到了廠外又可以賣錢，如果李勝利這樣分的話，就斷了他們的財路了。但是，有句話說的不錯，胳膊擰不過大腿，他也只能聽之任之了。

李勝利繼續道：“治安巡邏科的主要職責為負責廠區內的日常巡邏工作，確保廠區安全無隱患。定時定點對各個生產區域、倉庫、辦公區域等進行巡查，防止盜竊、破壞等違法行為的發生。工作內容是巡邏人員會攜帶必要的裝備，如手電筒、警棍，甚至是槍械等武器，在不同時段進行巡邏。對發現的可疑人員進行詢問和排查，對異常情況及時報告並採取相應措施。此外，還需要與其他部門保持密切聯絡，共同維護廠區的安全穩定。”

“第二個就是門禁管理科的主要職責是嚴格把控廠區的各個出入口，對進出人員和車輛進行檢查和登記。確保只有經過授權的人員和符合規定的車輛才能進入廠區，防止外部人員混入和非法物品進入。工作內容是對進出人員檢查工作證件，對車輛檢查運輸單據和貨物清單等。維持出入口的秩序，確保人員和車輛的有序進出。

然後就是，消防管理科的主要職責是負責廠區的消防安全工作，包括消防設施的維護、檢查和火災隱患的排查。制定和組織實施消防應急預案，提高應對火災事故的能力。工作內容為定期檢查消防裝置的完好性，如滅火器、消防栓等。組織員工進行消防知識培訓和消防演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。對廠區內的火災隱患進行排查和整改，確保廠區消防安全。”

內保調查科的主要職責：對廠區內的內部治安問題進行調查和處理。處理員工之間的糾紛和矛盾，調查內部盜竊、違規等行為，維護廠區內部的治安秩序。工作內容是在接到內部治安、盜竊、人員糾紛等相關