經過上一輪的艱難危機，楊凡一家的公司終於迎來了轉機。然而，他們深知，這只是一個開始，要想真正在國際市場上站穩腳跟，還有很長的路要走。

楊凡坐在辦公室裡，望著窗外繁華的城市景色，心中感慨萬千。“這一次，我們一定要抓住機會，讓公司更上一層樓。”他暗暗下定決心。

楊悅推門而入，臉上洋溢著興奮的笑容。“爸，我們新產品的訂單還在持續增加，市場反饋非常好。”

楊凡點了點頭，說道：“這是個好的開端，但我們不能滿足於此。要繼續加大研發投入，推出更多有競爭力的產品。”

楊明也走進了辦公室，手裡拿著一份報告。“我剛統計了一下，按照目前的銷售趨勢，我們這個季度的利潤有望大幅增長。不過，生產部門那邊壓力很大，需要增加裝置和人員。”

田雨這時也走了進來，聽到楊明的話，接過話頭說：“增加裝置和人員需要一大筆資金，財務上得好好規劃一下。”

楊凡思索片刻後說：“先從我們現有的資金裡調配一部分，再看看能不能申請一些政府的扶持政策。”

一家人開始為公司的下一步發展忙碌起來。楊悅負責與研發團隊溝通，確定新產品的研發方向；楊明跑前跑後，與生產部門協調裝置採購和人員招聘的事宜；田雨則埋頭於財務報表，精心計算著每一筆資金的安排。

然而，新的問題很快又出現了。由於訂單量劇增，原材料供應開始跟不上，導致部分產品無法按時交付。

“這可怎麼辦？客戶都在催貨，如果不能按時交付，會影響我們的聲譽。”負責銷售的小劉焦急地找到楊凡。

楊凡安撫他說：“別慌，我馬上想辦法解決。”

楊凡立刻聯絡了幾家原材料供應商，但是對方要麼無法增加供應，要麼趁機抬高價格。

“這些供應商太過分了，這不是趁火打劫嗎？”楊明氣憤地說。

楊凡冷靜地說：“生氣解決不了問題，我們要想辦法拓寬採購渠道。”

經過一番努力，他們終於找到了一家新的供應商，雖然距離較遠，運輸成本增加，但至少解決了原材料供應的燃眉之急。

就在他們以為問題得到解決的時候，生產線上又出現了質量問題。一批產品在檢測中不合格，需要返工。

“這是怎麼回事？我們一直強調質量，怎麼還會出現這種情況？”楊凡大發雷霆。

生產主管低著頭，一臉愧疚地說：“楊總，是新招聘的工人操作不熟練，加上質檢環節有疏漏。”

楊凡深吸一口氣，說道：“趕緊組織人員返工，加強對新工人的培訓，質檢部門也要嚴格把關，不能再出現這樣的問題。”

經過幾天的緊張忙碌，問題終於得到了解決，產品按時交付給了客戶。

隨著公司的發展，人才的短缺問題也日益凸顯。

“爸，我們需要引進一些高階人才，特別是市場營銷和管理方面的。”楊悅說道。

楊凡表示贊同：“你去聯絡一些獵頭公司，看看能不能挖到合適的人才。”

楊悅透過獵頭公司，找到了幾位經驗豐富的專業人士。然而，在薪酬待遇上，雙方產生了分歧。

“他們要的薪酬太高了，這樣會大大增加公司的成本。”田雨說道。

楊凡考慮了一下，說道：“人才是公司發展的關鍵，如果他們真的有能力，能給公司帶來更大的價值，適當提高薪酬也是值得的。”

最終，楊凡一家成功地引進了人才，為公司的發展注入了新的活力。

在一家人的共同努力下，公司的業務不斷拓展，不僅在國內市場佔據了一席之地，還開始向國際市場進軍。

但是，國際市場的競爭更加激烈，他們面臨著各種文化差異和貿易壁壘。

“在國外，我們的品牌知名度還不夠，市場推廣難度很大。”負責國際市場的小張說道。

楊凡鼓勵大家說：“不要怕困難，我們要深入瞭解當地市場，制定適合的營銷策略。”

楊明帶領團隊對國際市場進行了深入調研，根據不同地區的特點，制定了個性化的推廣方案。

經過一段時間的努力，公司的產品逐漸在國際市場上開啟了銷路。

就在公司蒸蒸日上的時候，一場突如其來的行業危機席捲而來。市場需求急劇下降，同行紛紛裁員、降價，行業陷入了一片混亂。

“這次危機來勢洶洶，我們該怎麼辦？”楊悅憂心忡