場的過程中，他們遇到了文化差異、貿易壁壘等諸多問題。

“這些問題比我們想象的要複雜得多。”楊明說道。

楊凡鼓勵大家：“不要被困難嚇倒，我們一步一步來解決。”

他們深入瞭解當地的市場需求和文化習慣，與當地的合作伙伴建立良好的關係。

經過不懈的努力，公司的產品逐漸在國際市場上獲得了認可。

但就在他們以為一切都在朝著好的方向發展時，公司內部出現了人員流失的問題。

“一些核心員工突然提出離職，這對我們的業務影響很大。”田雨著急地說道。

楊凡召開緊急會議，瞭解員工的想法和需求。

“原來是我們的激勵機制不夠完善，員工感到發展空間受限。”楊凡找到了問題的根源。

他們迅速調整了激勵機制，留住了大部分核心員工。

經過一系列的波折和挑戰，楊凡的公司在國際市場上站穩了腳跟，成為了行業內的領軍企業。

然而，楊凡一家人並沒有滿足於此。他們始終保持著創新的精神和危機意識，不斷探索新的業務領域和發展機遇。

“未來的路還很長，我們要繼續努力，創造更多的輝煌。”楊凡充滿信心地說道。

全家人都點頭表示贊同，他們的目光中充滿了期待和堅定，迎接未來更多的挑戰和機遇。