了更好地管理這些新員工，江曼制定了一套嚴格的管理制度。她要求新員工們嚴格遵守公司的規章制度，按時完成工作任務。同時，江曼還建立了一套激勵機制，對錶現優秀的員工進行獎勵，激發他們的工作積極性和創造力。

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在江曼的精心管理下，這些新員工們逐漸適應了公司的工作環境，他們的工作效率和質量也得到了顯著提高。公司的生產進度得到了保障，訂單也越來越多。

然而，隨著公司業務的不斷發展，江曼又面臨著新的挑戰。由於市場需求的不斷變化，公司需要不斷推出新的產品，這就要求木工精雕專業工人具備更高的技術水平和創新能力。

江曼意識到，僅僅依靠內部培訓已經無法滿足公司的發展需求。於是，她決定組織一些員工參加外部培訓和學習交流活動。她與一些專業的培訓機構和行業協會取得聯絡，瞭解他們的培訓課程和活動安排。然後，江曼根據公司的實際情況，選擇了一些適合員工參加的培訓課程和學習交流活動。

在外部培訓和學習交流活動中，員工們不僅學到了新的技術和知識，還結交了一些行業內的專家和同行。他們將所學的知識和經驗帶回公司，與其他員工分享，共同提高公司的技術水平和創新能力。

隨著時間的推移，公司的木工精雕產品在市場上的競爭力越來越強。這些產品不僅質量優良，而且設計新穎，深受消費者的喜愛。公司的業務也不斷拓展，訂單源源不斷。

江曼看著公司的發展越來越好，心中充滿了欣慰和自豪。她知道，這一切都離不開自己和團隊的努力。在未來的日子裡，江曼將繼續帶領著團隊，不斷創新，不斷進取，為公司的發展做出更大的貢獻。

然而，成功的背後也隱藏著一些問題。隨著公司業務的不斷擴大，員工們的工作壓力也越來越大。一些員工開始出現疲勞和厭倦的情緒，工作效率也有所下降。

江曼意識到，必須採取一些措施來緩解員工們的工作壓力，提高他們的工作積極性和創造力。於是，她決定組織一些團隊建設活動，讓員工們在輕鬆愉快的氛圍中放鬆身心，增強團隊凝聚力。

江曼與一些專業的團隊建設機構合作，策劃了一系列豐富多彩的團隊建設活動。這些活動包括戶外拓展訓練、室內遊戲、文化活動等。員工們在這些活動中積極參與，互相合作，共同完成各種任務。透過這些活動，員工們不僅放鬆了身心，還增強了團隊凝聚力和合作精神。

同時，江曼還關注員工的身心健康。她在公司內部設立了一個健身房和一個休閒區，讓員工們在工作之餘可以進行鍛鍊和放鬆。她還邀請了一些專業的心理諮詢師為員工們提供心理諮詢服務，幫助他們緩解工作壓力和情緒問題。

在江曼的努力下，員工們的工作壓力得到了有效緩解，工作積極性和創造力也得到了提高。公司的發展也更加穩定和可持續。

然而，江曼並沒有滿足於現狀。她知道，市場競爭是殘酷的，只有不斷創新和進步，才能在市場中立於不敗之地。於是，她決定帶領團隊繼續探索和創新，為公司的未來發展開闢新的道路。

江曼開始關注行業的最新動態和技術發展趨勢。她與一些科研機構和高校合作，開展了一些技術研發專案。她鼓勵員工們提出創新的想法和建議，併為他們提供必要的支援和資源。

在江曼的帶領下，公司的技術研發團隊不斷取得新的突破。他們開發出了一些具有創新性的木工精雕產品，這些產品不僅在國內市場上受到了廣泛關注，還出口到了一些國際市場。

隨著公司的不斷發展壯大，江曼也面臨著一些新的挑戰和機遇。她知道，未來的路還很長，需要不斷地努力和奮鬥。但她堅信，只要自己和團隊保持創新精神和拼搏精神，就一定能夠創造出更加輝煌的業績。

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