四，明星員工。就是在企業中培養出一批訓練有素、技術精湛的精兵強將，是企業的中堅力量、骨幹力量，是企業的頂樑柱。明星員工是企業人力資源管理的生命線，一個公司如果沒有留住並使用好明星員工，那它的人力資源管理就是失敗的。

如果你的下屬在管理上有諸葛亮的傾向，不要單純地認為他只是不會授權，其實在這種表象後面可能存在三種原因：一是心裡有傳統的教會徒弟餓死師傅的思想；二是個人英雄主義，認為下屬都不如自己，讓他們做事情太費精力，而且效果還不一定好；三是可能有不法勾當，自己一人做風險少。

霍去病式明星員工，只有讓他不斷地經歷挫折，並透過一些方式進行正面引導逐漸增強其心理承受能力。從管理者的角度而言，對於這種員工主要做好兩件工作：一是當你感覺到他正面對挫折或不公時，要想辦法及時給他打氣和平反，同時對他進行職業素質方面的培訓。如果面對小挫折都沒法調整，這種員工是不會有職業前途的，因為他會帶著情緒去工作，當面對更大的挫折時，完全有可能背叛公司。所以，安全起見還是放棄的好。二是為他量身定做一些挫折。在設計挫折時要注意做到可控同時還不能太大。在他突破了心理障礙時要及時給予獎勵，這樣才不會打消他的積極性。否則極有可能會弄巧成拙。

傑克·韋爾奇式明星員工，要培養出這樣卓越的下屬，對管理者而言，最重要的工作是要建立相應的人才培養和選拔機制，給予他成長的土壤，但是這種制度和文化的建設只有公司的最高層才能推動。對於具體怎麼做，每個公司都會有自己不同的方式，但在管理時需注意兩點：一是不要把自己最優秀的人才派去做救火隊長，而應該讓他去最能刨造業績的地方發展。解決問題只能讓公司正常執行，而創造業績則能讓公司發展。二是讓明星員工不要受庸才拖累。如果讓庸才呆在團隊裡，甚至是扮演著指揮領導明星員工的角色，對明星員工是件很不公平的事。因為遲早他會發現自己累死累活原來是在為差勁的同事背黑鍋，更糟糕的是還可能會逼得他們另尋出路。

各位能被機械帝國投其所好挖過來，毫無疑問都是周天族最傑出的研究員，也在以往的歲月裡為機械帝國的科技騰飛付出了卓越不可磨滅的貢獻，個個都是功不可沒的大功臣，但是，今天我要告訴各位的是，機械帝國是周天族周氏皇族歷任天眼者資助超級智腦小周建立的，機械帝國不是用來維護皇權的，是為了應對入侵我們的強敵而建立的。

各位研究精英們，你們沉浸在枯燥的課題研究中，或許不知道現在狄文族、泰迪族和伏冥族已經對我們周天族發起了入侵的軍事行動，各位所在的機械帝國，接受現任周天族周靈女皇的重任，就是全殲狄文族入侵者！戰爭是生與死的對抗，大家是選擇生還是死？

有選擇死的，現在就給我站出來，我們所在平行空間外圍有著為數不少原生生物，與其被這些窩囊廢連累著大家一起戰死在太空，不如現在就送這些窩囊廢們去喂周圍的原生生物！

選擇生的兄弟姐妹們，現在就按照你們各自的分組著手開始，宇宙演化中的力場和物質相互轉化的數學模型建立以及規律總結；普通生命體向修煉者體質轉化所做的力場和物質轉化；大守恆動力爐以及大守恆級太空導彈的最後封裝，三大科技難題的各框架分組的攻關。

各處研究成果匯總室警戒的機械巨人們聽令，現在就將原地不動，選擇死的窩囊廢們丟擲太空戰艦，喂周圍的原生生物去！

宋太平的話音一落，原本在那裡懶散的喊抗議口號，或裝睡的上千位研究員都是驚出一身冷汗，看到周圍的機械巨人靠攏過來詢問，他們不再懷疑宋太平這位狠人是否是在嚇唬他們，紛紛起身穿著防護服，拿上各自的工作任務清單，奔赴實驗場投入到實驗中，沒有任何一位研究員是例外的。

小周透過監控看到各位剛才還在鬧罷工的非智腦研究員一個個精神抖擻的進入實驗室開始工作，本應兩班倒的兩個班組的研究員全數投入實驗，小周安排參與實驗的智腦通知那些研究員倒著班投入研究實驗，這些研究員們都是慎重的徵詢了宋太平意見，獲得宋太平同意才敢撤出一組回艙室休息。

小週迴想起許文娟不久前告誡周靈的話，還真是有些人認為你對他的好，是應該的，根本不知道感恩，危急關頭鬧罷工，要不是及時啟用了宋太平，是要耽誤大事的，就用這湧泉物質級別的科技對戰狄文族肯定要吃大虧的，自己戰敗，丟面子事小，讓主人周靈陷入生死危機，就太對不起主人周靈的栽培了。