“重大傷病免疫”的使用說明非常簡單，算是被動技能。

一旦系統裡的是否使用選項從“是”變成“否”，說明技能觸發了。

這個功能還可以補充，補充方式就是拿積分兌換。

第一次兌換需要一萬積分，第二次需要三萬積分，從第三次開始都需要五萬積分。

一旦沒有傷病免疫的次數，系統將以十萬積分為代價幫助宿主免疫一次。

但如果宿主在積分為負數的情況下再次重傷，系統將不會給予保護。

嗯......果然是救急不救貧。

孫宇看了一下系統給出的比賽結算。

【比賽結果結算！】

【參賽積分：300】

【資料積分：600】

【獲勝積分：500】

【積分合計：1400】

【積分餘額：1400】

作為世界盃季軍，系統給荷蘭隊的評級是五星。

上一場熱身賽結束，系統結算了1100積分，孫宇直接兌換了爆發力的經驗值。

系統計算積分的方式有些迷，賽季開始前的那些友誼賽都沒有算積分，但是國際比賽日的比賽後，系統都進行了結算。

這個沒有問題，系統給的積分越多越好。

從系統給出的條件看，想要沒有傷病度過整個職業生涯，肯定需要選擇等級更高的俱樂部。

但前提是必須能打主力，最好還要成為球隊的核心。

如此選擇的原因就是多漲經驗，多拿積分，多刷資料，多拿榮譽。

像貝拉爾迪這種生於斯，長於斯，“一生只愛一個人”，有實力的情況下，在意甲中游球隊踢到底的球員畢竟是少數。

職業球員就是一種職業，打工人本來就應該哪裡給錢多去哪裡。

如果有俱樂部給的特別多，哪怕聯賽環境垃圾一點，三四年就能掙十年的錢，自然可以去。

伊蒂哈德接手曼城的時候，曼城就是一支中下游球隊，新老闆來了之後，直接用當時英超最高的16萬英鎊週薪從皇馬引進了羅比尼奧，從切爾西引進了賴特.菲利普斯，還引進了薩巴萊塔、德容和吉文，實力立馬上升了一個檔次。

第二個賽季又引進了巴里、阿德巴約、萊斯科特、亞當.約翰遜和聖克魯茲，伊蒂哈德集團僅僅用了三個轉會視窗，就讓曼城變成了一支爭四球隊。

孫宇記得那時候曼城承諾給萊斯科特8萬週薪，埃弗頓不放人，萊斯科特新賽季前兩場壓根不出力，基本看著對方前鋒進球。

莫耶斯沒有辦法，只能2400萬英鎊賣給曼城。

曼城從阿森納引進球員路子就更野，當時的阿森納有8萬英鎊的頂薪限制，除了法佈雷加斯，其他球員都不夠這個數。

曼城挖角就比較無恥，反正阿森納球員年齡都不大，提前和經紀人溝通，然後等合同還剩一年的時候低價收購。

如果阿森納不放人，那就等合同到期自由轉會。

阿德巴約、科洛.圖雷、克里希、納斯里和薩尼亞都是這個路子。

什麼俱樂部不能提前接觸球員，這種規定除了當事人把訊息漏出來，否則死無對證。

但該說不說，市場上有願意支付高薪的俱樂部對於球員來說也沒什麼不好。

曼城出現後把歐洲豪門的工資總額提升了一個臺階，整個四大聯賽的工資水平都是水漲船高。

從這個角度看，曼城是職業球員的“招財童子”，沒事拜神祈禱，不如祈禱曼城過得好。

如果曼城找自己，孫宇也會聊聊，但是現在的曼城每個賽季都在更新更有影響力的球員。

萬一主教練不想用自己，或者俱樂部引進了更有名氣的球員，接下來的一個賽季估計就廢了。

現在一切都不好說，只能走一步看一步。

到時候看看有什麼選擇，然後選擇一家最適合自己的球隊。

有意思的是，西丁克在球隊解散前專門找到了孫宇，還專門給了孫宇一些關於轉會的忠告。

按照老頭的說法，以孫宇目前的能力，在荷甲已經到頭了，再踢一個賽季也不會有太大的進步。

因為荷甲的環境就是這樣，除了個別兩三個對手，其他球隊遇到阿賈克斯不是防守反擊，就是擺大巴，很難踢到更多勢均力敵的比賽。

而且以阿賈克斯目前的水平，歐冠上也就是六場歐冠小組賽和歐聯杯淘汰賽的節