代工廠在生產前要先付定金，這個比例根據客戶的強勢程度決定。

“光圈科技”才註冊幾天，這會連五毛錢的名氣都沒有，工廠表示要先付50%的訂金才會開工。

李秦還是沒把公司名字取成“聯想”，而是剽竊了幾十年後一款遊戲中的公司名字。

李秦連蒙帶騙，總算說服了阿德爾曼把訂金降到30%，條件是將工廠未來三個月的產能全部吃下。

“我要不要聯絡一下亞洲的代工廠呢？”

李秦參觀過這家工廠後，覺得產能和報價都不符合心意。

美國在七十年代把中低端的半導體制造業轉移到了亞洲，此時本土還存有一些中低端工廠，但競爭力早已不如亞洲工廠，特別是在成本控制方面。

但他沒有人手負責製造環節，總不能一直自己跑生產，所以要先為公司的“供應鏈管理部”招人。

這個時期還沒有完整的“供應鏈”概念，他準備把各大公司還在獨立運作的“供應部”、“生產部”、“倉儲部”、“配送部”、“渠道部”，直接合併為“供應鏈管理部”，然後再各設一個主管進行分工。

這幾個部門說白了就是“上游零部件供應商”、“代工和拼裝廠”、“生產配件和產品庫存”、“產品運輸”、“代理和零售渠道”。

現在還沒有哪家公司組成如此完成的供應鏈條，因為這會還沒有富士康這種覆蓋全球的代工廠，沒有臺積電這種半導體代工廠，物流方面也不夠成熟，代理和零售渠道更是混亂。

英特爾、德州儀器、ibm、王安電腦，包括雅達利這類大公司，現在都有自己的生產線和倉儲物流，以及銷售渠道。

李秦卻不準備自己花錢建廠，現在訂單不多，他寧願在美國本土製造組裝，等產品訂單上來了，再把生產全轉到亞洲去。

這麼做會讓現階段的成本提高一些，但眼下利潤足夠，即便增加一些成本，他也不太在乎。

隨後幾天，李秦一邊在矽谷釋出招聘廣告，一邊尋找寫字樓。

現在的光圈科技不光缺人管理供應鏈，其它像營銷推廣、軟硬體開發、財務和法務方面，他全都缺人。

“矽谷”吸引了全世界的it和ic人才，但這些傢伙都想進大公司，最少也是蘋果和微軟那樣的潛力股。

光圈科技才成立幾天，真正的人才不會到他這來投遞簡歷，那些來應聘的又大多入不了他的法眼。

這是所有新公司面臨的難題，幸虧他有觀察靈魂的能力，可以分辨每個應聘者的雙商、勤奮、心性。

三天時間過去了，他居然真的從一大堆下等馬裡，挖掘出了幾匹被埋沒的上等馬。

當然了，這些人在那些大公司眼裡，應該都是連下等馬都算不上的劣等馬。

“市場營銷部”的眾多應聘者裡，他看中了一個叫帕克的傢伙。

這是一個只有33歲的前紅酒推銷員，履歷上還有諸如玩具廠推銷員，傢俱廠推銷員，保健品推銷員等等。

單從這份履歷上看，帕克妥妥的一個騙子，除了學歷馬馬虎虎，居然是南加州大學商學院畢業。

但問題是這個人患有天生的臉部痙攣，面部會不由自主的抽搐，看上去比亞洲舞王尼古拉斯還要嚴重。

這種形象問題很大，可以毫不客氣的說，這傢伙看起來就像個低能兒，說話時還伴有結巴的毛病，性格也很內向，這種人能搞營銷嗎？

李秦第一眼見到帕克的時候，同樣以為這是個弱智，直到他看見了這傢伙的靈魂居然比99%的人都要強壯，靈魂跳躍幅度也比普通人快得多，而且只有兩處並不大的瑕疵。

這很明顯是一個容易被外在欺騙的金子，如果沒有看透靈魂的能力，他也不會聘請這樣一個看起來像個白痴的傢伙。

除了市場營銷部，他還為“供應鏈管理部”找到一個總經理。

這個叫卡恩的傢伙年紀也不大，只有35歲，但長著一臉奸詐模樣，怎麼看都不像好人的那種。

問題是他真有案底，曾經因為職務侵佔罪被判刑兩年，成年前還有多次偷盜記錄。

這就讓人比較蛋疼了，人家蟻人長得那麼帥，找工作都如此之難。

這個卡恩一看就不像好人，雙商又不突出，自然更不好找工作。

但他的靈魂跳躍頻率比帕克還要快，顯然是個精力極其充沛，勤奮刻苦的人，而且同樣只有兩處並不大的靈魂瑕疵，說明他不是個壞人。

他的特