我和劉子然正式進入萬世創業，交接的過程十分的不順利，各個部門都在出難題，首當其衝的就是生產部，生產部主任的老傢伙李巖進廠21年，他手下的員工跟他都超過10年以上，他一聲令下，就能令工廠停工，根本就是有恃無恐，你問他啥，他都是一問三不知，一副死豬不怕開水燙的德性，真以為我們拿他沒辦法。

劉子然對於管理還停留在理論層面，一遇到這種事的，第一反應就是直接開除，人不有的是，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還不遍地就是。

我沒讓這麼做，和他分析說“目前，咱們不能停業整頓，一旦停產，原有訂單就得延期，說不定還得賠償，也會失去老客戶，再有，一時間很難找這麼多技術工人回來，就是請人，你也得要時間不是。”

劉子然一籌莫展道“那怎麼辦？總不能讓一個小小車間主任給要挾住吧？”

我想了想說“還是老套路，先穩住人心，逐個擊破，分化他們，最後再一窩端，與天鬥其樂無窮，與人鬥其樂無窮啊！”

事實上，與人鬥沒有一點樂趣。

李巖這老頭可不是什麼善茬，我在他的手底下挑選了一圈，竟然沒挑出一個人可以頂他的位置。都是跟了他十幾年的老員工了，竟然沒一個人能學會他那點本事。裝置老舊，導致很多工人都不按規定操作，更多的時候，是靠人來操作裝置，不同的人操作裝置做出的產品就是不一樣，全憑經驗。

我先後叫肖麗華高薪，從其他廠家挖過來三個技術骨幹，都擺弄不明白這裝置，我大發雷霆。

對李巖目前我不敢太囂張，但對這種只會拍拍馬屁的人力資源經理，我卻毫不在意。

肖麗華做事唯唯諾諾，毫無個人主見，事事都申請彙報，這種人我覺得是可有可無。

由於，劉子然並未公開我的身份，很多人並不知道，我是什麼職位，所以，肖麗華雖然算是尊敬我，但也並不怕我。我發飆，在她看來，也只是做個劉子然看的，大有狐假虎威的意思。

可這次她錯了。

我板著臉叫肖麗華進來問“你招來的都是些什麼人啊？一個月我給1萬的工資，連一臺最基本的裝置都搞不明白，你從哪兒挖來的啊？“

肖麗華不以為意地說“我都是網上招聘的啊，這三個人都是在國內知名廠家幹過的。”

我拿著這三個人的簡歷，往桌子上一扔說道“國內知名？你自己看看他們都是什麼職位？麻煩你看清他們的簡歷，別說掌握技術核心了，連基本技術都沒掌握，我要的是挖人，高薪挖人，不是在網上找，既然掛了出來，就說明他們不行，行的，肯定還在原來公司乾的熱火朝天的。”

肖麗華反駁道“那可不一定，很多人只是不合適原來的工作單位，這裡面有很多原因的，按著你那麼說，網上的人都不能用唄？”

我生氣地說“以點概面是吧？我是說大多數，別再和我講理由，我要的是結果，儘快給我找合適的人才，這樣的人下個月不用過試用期，就給我滾蛋。”

肖麗華不滿地看了看我，嘴上還想說什麼，這時劉子然走了進來，也沒理肖麗華，直接問我“那老王八越來越囂張了，剛剛聽人說，準備鼓動車間的人，讓咱們長工資呢，我想過了，不行，索性全部開掉。”

我瞪了劉子然一樣說道“你有毛病啊！哪來的那麼多少爺脾氣，你以為你家後宮呢，說休掉，就休掉啊！你別管了，我這煩著呢。”說完，看了看愣在一旁的肖麗華說道“你先去吧。”

肖麗華馬上笑著臉答道“我知道了，我馬上就去辦。”

晚上，我還在看車間的裝置資料，準備看看是不是要新進兩臺裝置。

肖麗華無聲無息地走了進來，走到我面前的時候，我才發現她，嚇了我一大跳，有點生氣地問道“這麼晚了，你找我有事啊？怎麼走路沒聲啊？”

肖麗華笑得像個妓院的老鴇，說道“陳總，這麼晚，您還不走啊？我這給您準備了點宵夜，您吃完再辦公吧？”

我看了看她打包過來的東西，還真是下了本錢，有粥，有炒飯，還有湯，和菜。

我不好太過分，就說道“謝謝了，放下吧，記得報賬。”說完看著她，沒有要走的意思。

又問道“還有事嗎？”

肖麗華笑嘻嘻地說“陳總，今天您要我辦的事，我正在抓緊辦，我會盡快完成自己的工作的。”

我哦了一聲，繼續看著自己的手上的檔案。

肖麗華看我沒有要和她促膝長談的意