了！”

王鶴同突然像是個中獎的孩子，拍著手站了起來，跑到賀潔面前，洋洋得意地遞給他的答卷。

賀潔接過了答卷，皺了皺眉，然後遞給了我。

我看了看，先不說這潦草的字跡，上面又是表格，又是塗鴉，我根本看不清上面到底寫的是什麼？

賀潔問道：“你能不能給我解釋一下，上面到底寫的是什麼？如果，我要你做事，你給的答案每次都是這些，我想你真的不適應這份工作，甚至是不適應工作！”

王鶴同不解地問道：“可我做出來的啊，你看不懂，並不等於我沒做出來啊！”

我看了看賀潔道：“讓他解釋一下就是了！”

王鶴同馬上指手畫腳地在他的塗鴉上，說著一堆我根本聽不懂的專業術語，我看了看賀潔，問道：“是我的問題嗎？我怎麼一點都聽不懂呢？你聽得懂嗎？”

賀潔搖著頭說道：“不是專業問題，而是他的溝通有問題。

我們要的不是程式設計師，不是文書，我們要的是一個部門的管理者，不但要管理下屬做好自己分內的事，還要及時地和上司溝通。我終於知道，他為什麼一直找不到工作了，他有溝通障礙，嚴重的溝通障礙。”

王鶴同馬上否認道：“我溝通沒有……障礙……只是我太會表達……”

然後，他變得慌亂了起來不停地解釋著，他的答卷。

而且越說越激動，說得越來越模糊，我可以清晰地看見他額頭上的青筋。

袁志遠站了起來，走到王鶴同身邊，用力地拍了一下的肩膀，大聲地說道：“放鬆！

放鬆！

你需要放鬆！

深呼吸！”

好一會兒，王鶴同才穩定了下來，坐在了沙發上，喘著粗氣。

我看了一眼房間裡的幾個人，他們點了點頭。

幾個人陸續地走出了房間。

隔著玻璃，我們觀察著王鶴同。

袁志遠開口道：“他這種現象，我在部隊裡常見，他可能是比較嚴重的那種。

有自閉的症狀，人一緊張就會焦躁不安，情緒激動，呼吸困難。

這是長期不能和人良好的溝通，和家庭成長環境的影響。

總的來說，他有病！”

賀潔急忙說道：“這種人不能用，既然專業再好，也根本用不了。

這可不簡單的是溝通問題，我還需要他來領導整個部門呢，這怎麼行，算了，再找人吧！”

我看了看莫柯，莫柯在這件事上，一直沒發表自己的意見，她看了看裡面說道：“我倒是覺得這個人可以用，他要管理是咱們公司最重要的部門，這個人必須的忠誠，這一點我覺得他肯定可以做到。

專業度，他肯定是有，而且我覺得還很厲害。

相信我，我能治好他，不瞞你們說，我老公也有溝通障礙。”

我啊了一聲道：“他不是大學教授嗎？那他怎麼講課啊？”

莫柯解釋道：“他在講臺上，可以講三天三夜，可是下來後，就不會和人溝通了。

他想講明白一件事，很難。

你得去了解他，明白他。

按著他的思維方式去思考問題，要多和他溝通，他不理你，你還是要和他溝通。

時間久了，他對你產生信賴，就會慢慢地接受你，直至和你成為朋友，他就和你無話不談了。”

賀潔還是反對道：“這需要過程，太難了，一旦不成功，我還得另找人，還不如現在就直接放棄呢！”

我又看了看袁志遠，袁志遠回答道：“我贊成賀總的意見，畢竟一旦發出，他可能什麼事都做得出來的！”

莫柯卻說道：“我覺得可以試試，用好了，這人是個不錯得助力，一定能幫到公司的！”

我點了點頭說道：“那好，就聽莫總的”