我的話很快就得到了驗證，太多人還是想要鐵飯碗了，古鎮劃分出去後，很多萬眾的員工，開始蠢蠢欲動，害怕丟掉萬眾的鐵飯碗，而加入到一個這麼不確定的專案上，這麼一個新建的公司裡面。

電影裡有句話說的很在理，二十一世紀最缺的是什麼？人才啊！

當時聽起來想是個笑話，看看今天，一個企業，一個國家最需要的是什麼？不就是人才嗎？

一個專業的技術人員，一個優質的管理人才，一個合格的銷售人才，這都是企業最需要的，而且是人才就會有流動性，太多的不確定因素，導致這些人才很難在一個企業幹長久，外界，內在的因素都會使人才不斷地流失。

即使如我一般的，做到了企業最高的領導人，仍然存在著隨時走人的情況出現。

當一個企業做大後，你會發現，技術不是核心問題，資金也不是最大的難題，而是需要可靠踏實的人才，這些人才才是企業的重中之重。

現在的人才都是雙向選擇，企業選擇你的同時，你也在選擇企業，工作環境，時薪待遇，晉升機會，人是一個企業最不確定的因素，它又是必不可少的一個重要環節。

耀陽實業現在面臨的最大難題就是留住人，招到人，招人回來，需要時間來培訓，沒有完善的培訓機制，沒有培養人才的週期，你想找個找回來就能用的人才，實在是太難了，即使重賞之下，必有勇夫，有的也只是勇夫，而不是諸葛亮。

天底下又能有幾個諸葛亮呢？沒工作經驗，沒帶過兵，沒打過仗，讀過幾本書，出了山就無所不能了。

那不是天人，就是神仙啊！

一切好的人才，都是需要時間的磨練和培養的，雲曼妮經過了多少挫折才能走上今天的崗位？陸萍之所以有今天的成就，又經歷了多少坎坷？我們的前輩們亦是如此，只不過現在這個時代，成功的週期縮短了很多而已。

耀陽實業沒那麼多時間來培養這些人才，能做的就是重金挖人，借人。

專案上不斷地安撫人，至少希望這些人可以做完這個專案再走，但還是有大部分的人，不肯留下，擔心自己在萬眾的位置被人搶走，草草結束了古鎮之行，回到了萬眾。

我現在處於十分尷尬的位置上，不能勸任何人留下來做事，也不能挖任何人去耀陽實業，就連原來萬眾建設公司的人，我都不好命令了，因為那畢竟不是萬眾的專案了。

安南的獠牙再次露了出來，不留餘力地為難古鎮專案，但凡他能找回來的人，絕對一個不剩地招了回來，甚至不管這人在萬眾還有沒有用？似乎是找到了靠山一般，凡事都跟寶兒作對，開始不但不把寶兒放在眼裡，連我的話每句必質疑三分。

還起草了一份關於萬眾專案歸屬權的草案，明確了所有在建專案的歸屬權，還嚴苛說明規定，以後的專案，只要是萬眾投資過的，歸屬權都必須是萬眾的，雖然他想召開董事會透過，但沒人理會他，都以各種理由拒絕了。

原因到不是給我面子，而是這草案全部都是廢話，古鎮專案有著它的特殊性，這種事千年不會發生這麼一次。

首先，專案是我自己找出來的，構思也是我自己設想出來的，其次，所有中間的過程都是我親自自己跑的，除了錢是萬眾的。

還有，這個專案如果不是出了點意外，可以如期完成，根本就不會有莫柯插一腳的事情發生。

最後，如果我和耀陽不那麼堅持，就按著公司的規定辦，那這個專案最多是萬眾賠錢，又或者是過段時間，繼續建成。

根本就不存在專案分離萬眾的情況。

儘管這樣，還是有很多人看出了苗頭，公司內部開始分為兩派，一派堅定地站在我一方，都是我的多年忠實戰友，一派是以安南為代表的少裝派，他們思想前衛創新，敢於挑戰一切的權威，當然他們也知道光靠一個安南，根本不足以撼動我的地位，隱隱約約放出風聲，董總準備重回萬眾，把我踢走。

董總對我還是避而不見，我也沒找她，只是覺得沒那個必要，這麼多年的交情，我覺得有點心冷，以前拼死拼活地為了她，保住江山地位，到她自己害怕，捲進一切不可告人的政治漩渦鬥爭中，把我推了出來，現在江上穩定下來，她又想奪回江山，換了誰沒情緒啊？況且，以她對我的瞭解，我本可以隨時讓位給她的，只要她一句話，畢竟萬眾是她一手一腳打造出來的。一個意外的人，找到了我，是當初建立萬眾集團的朱總，那個被我擺了幾次上臺的朱總。

坐在我的辦公室裡