出來，你必須嚴格執行下去，在我這兒可不能混日子了，你必須得腳踏實地的做事，先把自己的業務水平提高起來，這樣才能服眾啊，這也是你以後的資本啊。”

曹喜發點頭稱是，他出去後，我開始著手銷售制度的改革，這次改革肯定會動了很大一部人的乳酪，但我無所顧忌，如果說生產是我的軟肋的話，那銷售就是我的頂樑柱，就是把整個銷售部的開除了，我還是有信心再搞起來的。

銷售既然是我的強項，我也有這個自信，於是銷售制度出來後，我就開始瘋狂的裁人，先是半年以上不出業績的人，找來談一次話，如果是能力問題，就直接走人，如果是他的上級問題，他本身還是有能力，就再給他次機會。

在我看來很公平的事，卻遭到了所有人的一致反對，當然除了劉子然，因為他對我有信心。

曹喜發就是第一個反對的，他的意見是統一來一次考核，以一個月為限期，採取末位淘汰制。

我告訴他，每個月職位的不同，決定了他們手上的資源不同，這樣考核很不公平。

然後就是各個片區總，敢於不怕死諫言的人大有人在，片區裡銷售做的最好的，是河南河北片區，姓顧，單字一個穎，顧穎是地道的河南人，卻長著一張江南水鄉婉約的面孔，身形也比較嬌小，從臉上看不出年齡來，說話不緊不慢，女性我打交道打的多了，各式各樣的，單純，有心機的，會表演的我見多了。

可這顧穎還真令我挺難對付的，首先她的業績不差，再次人品口碑也很好，我是想留著她堪以重任的，多少對她有點賞識。

她卻為了她的下屬，和我吵翻了天。

事情很簡單，我約談了她的兩個下屬，其中一個來公司快十年了，成績單卻連及格都算不上。

另外一個，入職一年了一單沒開，我沒理由還留著他們。

顧穎氣勢沖沖地找到我，上來就是“你為什麼要炒掉我的人？”

我們是第一次正式見面，所以我還算客氣地說“顧經理是吧？有事坐下說，別急。”

顧穎似乎對我的客氣，並無在意，接著說“我問你為什麼要炒掉我的人？”

我看了她一樣，說道“什麼叫你的人？是公司聘請的人，不符合我的要求，我當然要抄掉，還需要和你報備嗎？”

顧穎哼了一聲說“沒有我，你的狗屁公司，有屁的銷量？要不就找回我的人，要不我辭職，帶走我所有的客戶。”

我眯著眼說道“你在威脅我嗎？沒有你，我一樣可以把銷量做起來，而且會做的更好，你記住這世上沒了誰，地球都是照轉不誤的，而且轉的更快，你現在就把你的客戶帶走，一個別留！”

顧穎氣憤地說“好，咱們走著瞧。”

這時曹喜發走了進來，看到這氣氛，忙勸道“小穎，你冷靜點，別這麼跟陳總說話，他有他的道理，雖然我也不同意他這麼做，但咱們做下屬的還是應該服從的。”

顧穎激動地說“曹哥，何必呢？他這是想用他自己的人，你還沒看出來，甭跟他廢話了，看他到底有多大本事？一個外行人，懂個屁啊！”

曹喜發似乎有點幸災樂禍地說“小穎，你聽曹哥一句勸，咱們的陳總本事大著呢，你就等著看，陳總怎麼把咱們的銷量帶起來吧。”

我看了看曹喜發，又看了看顧穎道“你們沒必要唱什麼雙簧，一個唱紅臉，一個唱白臉，我有多大本事，不需要向你們證明，我連你們的老闆都不需要證明，何況是你們，曹總，你需要作出點成績來，來向我證明，因為在我眼中，你一無是處。

曹穎，你恃才傲物，自認為自己有點本事，就目空一切，但在我這兒，都是以前的，我怎麼知道你在我手底下，有沒有業績，你也需要向我證明。

而我，就是已經在這位置上了，你別管我怎麼做到的，我有生殺大權，為什麼我能到這個位置，是我已經無數次的證明過自己了，當然不是在你們面前，因為你們還不配，話說的有點重，不過你們也沒給我應有的尊重。

現在請你們出去，要嘛，按我說的做，要嘛，你們自己走人。”