就知道小麥有一次，直接拿了50萬要送禮，耀陽二話不說就同意了，財務卡了一下，就直接去找耀陽，耀陽一句話，錢就先給了出去，等回頭財務和我說了，我才知道，狠狠地罵了小麥和耀陽一頓，結果過段時間，他們又是舊病復發，搞的我不得不頒佈了一條規定，50萬以上的請款，必須在財務總監和總經理同時批准的情況下，才能拿到錢。

就因為這樣，耀陽還生了我一陣的氣，認為他堂堂一個董事長，連個50萬都要審批。

我很嚴肅地告訴他，咱們自己的錢，他想怎麼花都可以，公司的錢，就算是一分錢也得做流程，審批，不然資金的流向根本就捋不清，後期帳越積越多，到了真要上市那一天，帳根本就沒法清。

問題的嚴重性，不是他想得那麼簡單的！

耀陽其實也明白這其中的道理，很快就釋懷了。

華華這個總經理助理，我是越看越順眼，擔得起大任，格局也很大，就是沒跟我幾天，做人做事上不夠圓滑，這也是她最大的缺點，就因為她的性格，在集團裡也得罪了不少人，還有不少人向耀陽打她的小報告，不過，耀陽是不聽這些的，一律都給罵了回去，雖然他現在和華華也有芥蒂，但他知道輕重，知道是非黑白，這樣才使得耀陽實業穩定了下來，最重要的是，陸萍對華華十分的信任，她這個總經理像是隨時可以走人，讓位給華華。

人才的缺乏，也是我比較擔心的一個問題，雖然我前前後後，在萬眾，雲裡挖了不少人過來，但隨著公司規模地逐步擴大，一些重要崗位上，還是沒有太適合的人選，難當大任，尤其是中層幹部，管理一個分公司，一個子公司的人選太少了。像小麥這樣的人才，用到那裡都可以，都是把好手，可你說讓他成為一家公司的掌控者，我就還是不太放心，用錢和耀陽一樣大手大腳，不注意細節，銷售人員慣有的毛病。

還有吳子君，吳胖子這樣的專業人才，讓他們管財務是沒問題，可要他們掌管一家公司，就問題大了。

陸萍算是手首屈一指的人才，放到那裡肯定都沒問題，可也就只有一個陸萍啊。

這讓我想起了以前在萬眾的時候，隨便拉出來一個都是把好手，雲曼妮，寶兒，陸萍，安南，小海，就算是我的那些助理們，一個個也得個頂個的拿的出手，可惜大多數人都離我而去了。

所以，我制定了一個培養人才計劃，無論是外聘，還是內部選拔，只要是人才，就大力培養，然後扔在重要的崗位上一年半載的，出成績了就繼續提拔，不出成績，就由得他們自生自滅。

這機制的獎勵政策還是很誘人的，每提拔一級，整年的工資就提高一倍，本來耀陽實業的工資就很高，耀陽是本著自己賺到錢，就讓大家都過的好一點，就算自己不賺錢，也要讓大家開開心心的工作，愉快的生活，如果是我，我也喜歡這樣的老闆，就是有點敗家。

杜詩陽到了，雙流機場的私人飛機停機坪上，看著一群西裝筆挺的人坐下飛機，杜詩陽攙扶著一個老人最後下來的，她的面容有些憔悴，身邊的老人行動看起來不是很方便，等他們下來後，我才看清楚，是老杜啊！

我急忙上前一起扶著老杜問候道：“杜總，您怎麼也親自過來了？”

老杜卻一把甩開我的手說道：“我用的著兩個人扶嗎？我還沒老到行動不能自理！”

我白了他一眼道：“您還真是狗咬呂洞賓啊！

我看您這下飛機的困難樣，以為您這身體不好，所以，特意跑過來扶您，跟個太監似的，您還不滿意了！”

老杜板著臉，但明顯已經有了一絲微笑卻憋著說道：“你罵誰是狗呢？”

我切了一聲道：“我咬您了嗎？您接什麼話啊？身體沒什麼問題，幹嘛還要人扶啊？顯得您特別的尊貴啊？”

杜詩陽一邊笑，一邊說道：“就你話多，我這專案搞得公司的元老，又把我爸給請了出來，非要我終止這個專案，說投資太大，回報週期太長，風險也高，這不沒辦法，我爸就得裝裝樣子。”

我噢了一聲：“我還以為你爸手腳都不靈活了呢，那就好，那就好，您說您年紀都這麼大了，就別老拋頭露面了，那些不聽話的老傢伙，該開掉的就開掉吧，別老耽誤地球轉！”

老杜一怒，也不顧形象了，上來就踢了我一腳，我捂著屁股說道：“暴露了，還伸腿了！”

一路上，老杜把心裡話和我說了：“陽陽管理綠水園我放心，早就放手了，不管你們這個專案到底成功還是失敗，我都會全力支援的，你們就放