後想挽回都挽回不了了！”

張總冷哼了一聲道：“林總，那你告訴我，該怎麼樣扭虧為盈？就等著天上掉餡餅啊？等著大環境自己好啊？集團公司的收益年年遞減，上面kpi指標年年完不成，你說該怎麼辦？”

林總一下子無法回應了，張總得意地繼續說道：“下面公司管理不到位，是有人利用公司漏洞，不是政策不好，是個別人的問題，加強子公司管理就是了！”

林總搖頭道：“你說管理就管理啊？你都讓他們獨立核算了，你拿什麼管理他們啊？你不管他們了，他們怎麼還讓你管理呢？”張總果斷地說道：“怎麼就不服從管理，獨立核算不意味著公司完全獨立，他們不是還掛靠集團公司資質嗎？他們不是還要上繳一年的利潤嗎？咱們不是還有任免權力嗎？只是咱們管理的不夠細緻而已！”

這邊一個女人細語尖聲道：“那有什麼用啊？你還能直接解聘他們啊？你一解聘他們頭，下面的員工就會跟著一起走，他們都是和業主委員會達成了協議的，誰來接管啊？就像眼下這古鎮的物業公司一樣，雖然他們現在都這樣的狀況了，你敢解聘他們嗎？”

陸總不解地問道：“我現在就解聘他們，還能怎麼樣？”

那女人不畏陸萍，直接回答道：“怎麼樣？我告訴你，會怎麼樣！

他們會集體辭職，他們會讓整個古鎮執行不起來，業主委員會就是會找到集團去，讓我們負責！”

這是在將陸萍的軍啊？看到陸萍臉色難看，張總解圍道：“改革就會有陣痛，找就找唄？找了咱們解決！

又不是隻有他一家物業公司，從其他物業公司調人過來就是了！”

那女人依然不依不饒道：“事情要是那麼簡單，不是早解決了！

把他們這邊物業公司的都辭退了，從其他物業公司調人過來就行了！

可事實就是沒人肯過來，工資低，待遇不好，也不是就他們一家這樣，這是咱們集團物業公司所有公司的現狀！

物業費收的太少，根本就不夠工資支出，更別提其他待遇了！

集團管理層是可以五險一金，加上年底獎金，可下面的人呢？就算是分公司的總經理，也沒這種待遇！

他們早就不想幹了，你不辭退他們，他們都想走了，你一辭退他們，立馬告到勞動局去，又是一大筆費用，你們說這事怎麼解決吧？”

這次輪到張總無話可說了。

看著眼下的局面，陸萍一時也有點手足無措，這時她電話響了，她知道不是接電話的時候，看了看就掛了，不料電話又打了過來，陸萍把電話遞給我。

我看了看是莉莉打過來了，就接了過來，接通後，我走到一旁說道：“陸總開會不方便接電話！”

莉莉那頭說道：“我就是為了這事才給陸總打的，我查過了，林總有問題，子公司沒自立盈虧時，她每個月都從子公司的招待費中，抽走50%，用降低工資標準，來降低運營成本，從而提高他們管理層工資和獎金！

已經有好幾個公司老總投訴到總部了，都給她秘書攔住了！”

我哦了一聲，問道：“還查到什麼了？”

莉莉繼續說道：“張總也有問題，現在48個子公司，其中至少一半的法人就是他兒子，他兒子已經註冊了一個物業公司，應該是打算收購這些子公司，我還聽說了，他已經找了好幾個子公司的老總談話，已經談妥了，可能隨時可以離開！”

我嗯了一聲道：“做得好！”

掛了電話，這邊已經開始向陸萍逼宮了，林總說道：“陸總，今天剛好所有老總都在，你就想個解決辦法吧？今天不解決好，咱們誰都別走！

下面的子公司的確是越來越過分了，再不嚴查，遲早都得跟這公司一樣！”

張總那邊也說道：“是啊，陸總，那就就地解決吧！

覺得我這獨立核算的方案不行，你就拿出一套更有效的方案來，我絕對服從！”

我把電話遞迴給陸萍，陸萍求助地看向我，我笑了笑，走到她近前，坐在她身邊，所有人都好奇地看向我，陸萍準備介紹我。

我擺了擺手道：“不用介紹了！

繼續你們想解決問題，我就幫你們解決！張總，林總，咱們是私下一起協商一下呢？還是當著大家的面，撕破臉說呢？”

林總和張總都疑惑地看著我，林總先開口道；“你先告訴你，你是哪位啊？在公司任職嗎？什麼位置啊？你在這裡說話，適合嗎？”