他還特意交代兒子，如果未來真的和這些叔伯因為公司經營問題產生矛盾，也必須要讓對方風光退位，絕對不能讓對方下不來臺，或者故意為難。

因為自己這一生除了積聚的這些財富之外，最寶貴的就是這一批曾經一起打拼的兄弟朋友了。

小柳董的講話結束之後，由他公佈了公司新一屆董事會的成員名單以及幾個主要的管理崗位的人員更換清單。

這個活計本來可以由其他人代勞，但小柳董覺得還是由自己公佈出來比較好。無論是對自己還是對方都是一種鞭策、一種責任。

新加入公司董事會以及新進入公司核心管理層的幾位成員也都發表了述職演說，柳春根聽著也是頻頻點頭。

雖然自己不服老，可是對於一些新鮮事物的接受和理解能力，確實沒辦法和這些潮氣蓬勃的年輕人相比較，這也是柳春根選擇在60歲這樣一個年齡退休的原因之一。

企業的發展離不開新鮮血液的注入，雖然不能搞一刀切似的輪換，但是也不能一直由幾個老傢伙死死地握在手中不放。

這樣企業也會錯過一些發展機遇，以後自己只會在一些關鍵節點給出自己的建議，但絕不會去左右兒子的決斷。這是在決定退位之前，他對兒子的保證。

會議整整進行了一上午的時間，當柳春根看到小柳和小董這兩位未來公司的主要負責人的手緊緊地握在一起的時候，他的眼光看向了對面的老董。

正好和老董看過來的眼光碰到了一起，兩個老爺子相視一笑，彷彿一起回到了當年，回到了一起創業的那段日子。