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第67章 人才最貴

的未來發展,她還有意給春根介紹幾個自己學校今年畢業的學生,只要春根能給出合理的報酬,這幾個人也可以充實到春根工廠的管理團隊。

這些都是春根此行得到的實打實的好處,除了這些之外,還有一件讓春根暗自竊喜的事情。從廣州回來之後,春根一直沒找到合適的理由給小敏打電話,這次可以借這個大姐要去廣州考察的由頭,給小敏打個電話。

心情愉悅的春根帶著少華去了上海的豫園,到那家著名的小吃店裡品嚐了著名的小籠包。吃飽喝足之後,小哥倆才心滿意足地踏上了回程的列車。

回到廠裡之後,春根把二姐以及小梅等人聚集到一起商量起去上海培訓的人選。

二姐雖然也很想去,但是她放不下工廠的生產管理,不得已只能放棄。

小梅也主動要求想要去上海培訓,她現在也想開了,與其在原來的工廠混日子,不如像美娟一樣辦個停薪留職。反正那點工資她現在也看不上。加上她們廠裡zi

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que,自己主動提出辦理停薪留職也算幫廠長個忙,減少一點工資的壓力。

二姐又從員工裡面選出了幾個年輕女孩,推薦給春根參考。這次的培訓對於廠裡來說可是大事,這幾個人員接下來都會成為工廠裡的業務骨幹,春根也不得不認真地分析起來。

現在的春根心裡特別清楚,未來的工廠想要繼續發展壯大下去的話,那就必須儘量儲備人才。老話講的特別有道理“千軍易得,良將難求”,接下來春根也要把精力分出來一部分用來尋找適合自己工廠的專業人才。