向當地政府表明了他們的訴求。

這些人都是鎮屬施工隊的離退休人員，雖然每年退休的師傅人數並不多，而且人數也是一年比一年少，可這麼多年累積下來，這支隊伍的人數還是達到了30多人。

這些人退休之後可都是按月領取養老金的，雖然金額不是很高，但畢竟是這些人養老的保障，況且有幾個新退休的職工正在辦理家裡孩子接班的手續，現在突然之間要改體制，這些人就聚在了一起，想問問政府今後他們這些人的養老如何保證。

這些人的出現，一下就讓吳鎮長以及城裡市局的主管領導陷入了兩難的境界。

放棄改制吧，恐怕這個施工隊最終肯定要被市場淘汰，可是繼續改制吧，那這些離退休人員如何安置。

既然是公改私，那以後新成立的建築公司可就是私營企業了，估計無論是哪個私營業主也不會接受這些離退休人員。這些人的養老以及醫療支出，可不是一筆小數目。

為此，各級政府也不得不暫停了和這些個體私營業主的談判，轉而把精力放到了如何安置這些離退休工人的問題上去。

這些離退休工人的問題，確實是擺在政府面前的一條難以逾越的鴻溝。當年很多國有企業在改制過程中，都碰到了這隻攔路虎的阻攔。