班子裡最高興的人是孫建成。

他今年已經五十四歲了，雖然在採煤隊當過好幾年隊長，也當了三四年修造廠的副廠長，但一直是以工代幹，沒有解決幹部身份，享受的是副科級待遇，但沒有副科級的職務。

按政策規定，煤礦井下工人是特殊工種，退休年齡是五十五歲，如果不轉成幹部身份，老孫再有不到一年就得退休。

家庭經濟困難，退休工資比在崗的收入會少很多，孫建成不想早退休。

如果身體健康，退休後還可以找點事做，賺點錢貼補家用，不少生活困難的退休工人就是這麼幹的。

老孫不行，一條腿受過公傷，是殘疾人，幹不了體力活，退休了什麼也幹不成，連撿破爛都搶不過人家。

收入銳降，會讓本來就捉襟見肘的生活會更艱難。

在我到修造廠前，看不到希望的孫建成其實已經在擺爛。

領導讓他臨時主持廠裡的工作，其實是個挺好的機會。如果換作別人的話，會抓住這個機會好好表現表現，說不定領導一高興，沒準會將自己扶正。

孫建成並沒有這種想法。在主持工作那段時間，他什麼事也沒幹。

既沒有給車間找活，讓大家不要閒著，也沒想辦法搞錢，給職工發點工資，做些穩定人心的工作。

當時，老孫其實已經躺平了，做好了修造廠破產關門，自己被迫提前退休的準備。

我當修造廠廠長，孫建成一開始並沒有對我抱什麼希望，只是沒有抗拒牴觸的想法，只是被動地配合了我的工作。

我的三板斧砍出去，讓修造廠很快有了生機，不僅三個車間很快都復工了，還把多年沒人敢惹的侯得財趕出了廠裡。

老孫在我身上看到了希望，很快轉變了態度，全力支援我的工作，主動擔起了生產管理的擔子，紿我減輕了不少壓力。

老孫所做的一切，我看在眼裡，也記在了心裡。

我很慶幸自己能遇到這麼一個踏實勤懇，盡心盡責，沒有心機的搭檔。

沒有老孫的助力，我不知道自己能不能在修造廠站住腳，能不能迅速開啟局面，在短時間內讓修造廠煥發出生機。

這是我的真實想法。

老孫幫了我，我必須要幫幫他。

所以我才據理力爭，儘自己的力量，幫他解決了多年未能解決的幹部身份和副科職務，雖然和我希望的正科還有點不盡如人意，但老孫已經非常非常滿意了。

老孫是個不善於表達情感的人，自始至終沒有向我說過一句感謝的話，但從他看向我的眼神裡，我能感受到濃濃的感激之情。

我知道，以後只要我提出要求，他都會以殘缺之軀，竭盡所能。

別以為修造廠一次性提拔了三名副科是件容易的事。我林子龍只是按照領導的要求，提供了一個建議方案而已，沒有費多大的勁，沒有做太多的工作，沒必要給自己的臉上貼金。

呵呵，您這樣想，我也沒辦法。

在榆樹坪礦工作了十幾年，我還沒聽說過哪個二級單位，一次性從單位內部提拔過一名以上的副科長。

何況修造廠還是最邊緣的二級單位，何況還是一次提拔了三人。

這次，我也算是創造了一個記錄。

如果領導不是對我非常信任，會讓我自己提班子的人選方案嗎？

不管是黨政機關單位，還是在國有企業中，這樣的事情有，但絕不會太多。

修造廠需要配兩個副廠長，這好辦啊，其他單位部門超編的幹部不少，挑兩個條件差不多的調過去行不行？

組織部說沒合適的人？

那行，我這有兩個人，各方面條件還行，請組織部門派人考察一下，如果沒有太大問題，就提起來，調到修造廠去當個副廠長吧。

哪個領導的記事本上，沒記錄著一長串等待提拔的人員名單，有領導、或者領導的領導交待的，有同事朋友同學推薦的，有關係單位的負責人介紹的，也有不少自告奮勇，毛遂自薦的。

唯獨領導自己覺得表現出眾，工作需要，應該得到提拔重用的人，在記事本中的名單中少之又少，甚至連一個人都沒有。

在我這兒掛了號，排隊等著提拔的人很多，等待的時間挺長了，為什麼要讓你給我提建議，推薦人選。

沒人提名推薦，進入不到領導的視野裡，你再有能力，也進不了組織部門的考察名單，想得到提拔重用，你做夢去吧。

領導