模擬戰場上，老兵團隊這時都亂了套了。

新兵團以明碼的方式在四處呼叫著。

“快快，265，124地區，出現老兵小隊六人，我們已經盯上了他們，四周的團隊快快聚攏。”

“112，276，快來，再不來，這五個老兵我們可就分完了。”

“兄弟，這兩個老兵讓給我，回頭請你吃飯。”

“拉倒吧，你見過哪有現託關係的。”

老兵那邊都快哭了，何著我們被誰幹掉，新兵這邊還得分配一下？

問題是這仗怎麼打的，怎麼打成這樣，沒搞錯吧，現在新兵都這麼猛了。

指揮官呢？

指揮官現在也很無奈，因為此時他身邊圍著四個人，用毒的三溜子，不死鳥齊實，防禦者伍義，速度司慕華。

他想逃，可惜，四周還圍著一個叫鳥籠的東西，想出去也出不去。

他倒是皇級中階的實力，可是在四個人的圍攻下，一時間也是被纏得手忙腳亂的。

說實話，要不是有自己實力支援著，恐怕現在的他早就已經被打倒在地了。

聽著通訊裝置中的明碼，以及老兵們的呼救，指揮官表示，自己也沒有辦法。

當然了，這邊的戰鬥，也被投影到了大螢幕上。

看到指揮官被圍，所有人都知道，其實戰鬥已經結束了。

老兵團的指揮官早晚是被消滅的，而沒有他指揮的老兵團，現在是一片散沙。

相反的，新兵團那邊，形成了一個獨特的制度。

比如突然六七個人合成了一個小團隊，這時首要是看有沒有大家都服氣的人。

比如說其中一個團隊，王級侯級人員有七八個，但指揮官卻是陸珊珊。

沒辦法，誰叫陸珊珊的男人是這次新兵團的總指揮呢。

所以其他人不服也不可能，因此，這個團隊的指揮，完全由陸珊珊接手，順理成章。

如果相互間沒有特別陌生的，就是最強者指揮。

這裡大部分的小隊都是使用得這種方式。

而如果兩個小隊碰面了，兩隊的隊長實力相當的時候呢，那就石頭剪刀布，快速的決出一個勝者來，帶隊繼續前進。

這種方式，雖然不敢說匹配到的是最佳的指揮官，但突出的就是一個快。

不管別的，你就說快不快吧。

新兵因為取得優勢，現在已經有了上百人的大團隊。

可是這個大團隊的指揮，大概只需要個三四分鐘就可以選擇出來，而後這個大團隊立即就可以行動起來，進入戰鬥。

這種快速的任命與攻守轉換，著實的讓老兵團吃了不少苦頭。

作戰室中，眾人也自然的注意到了這一點。

三名指揮官都是各自點頭，這個方法，也可以普及到老兵團隊中。

快速的選擇指揮人員，對於戰鬥的幫助是很大的。

以前他們也會遇到這樣的事情，有時選擇一個指揮人員，往往要經過很長時間的討論。

甚至有可能把事情推到總指揮這裡，結果總指揮再任命的時候，已經貽誤了許多戰機。

用這樣的方式，至少可以保證團隊的快速執行。

而且會不會選擇出不當的指揮員，一般情況不會出現這種情況。

畢竟到了這個時候，都是小隊在行動了。

這麼多小隊，選擇出的隊長，本身就有一定的指揮能力。

而這些有指揮能力的人當中，再選出一個總的指揮員，在戰略運用上，應該都差不到哪去。

最主要的是，那個利用石頭剪刀布贏下比賽的人，說明他的運氣也不錯，有時候，運氣也是實力的一部分啊。

“損招配合快速的指揮員匹配機制，迅速移動，切割戰場，這還是新人指揮官嗎？”

一些副指揮官都是瞪大了雙眼，他們也是被上了一課，原來戰鬥還可以這樣打。

汪山那邊倒是很開心，新兵團隊勝利，其實也相當於他這個後勤處長勝利了，畢竟他支援了對方的物資。

“行了，通知演習結果吧。”當看到老兵團的指揮官被幹掉後，問劍說了一句。

“還沒到最後呢。”

“最後還有什麼看的，這一次，老兵團敗局已定。”

“唉，誰想到，壁壘戰場打了這麼多年，結果敗給了新兵蛋子。”

“也不是壞事，新的戰術思想，遠比模