下午的會議很簡單，主要是大家相互認識，曾明對每一個自我介紹的部門負責人感覺尚好。康易醫藥集團到底是武陵市知名企業，員工素質還算不錯。

姜伶俐沒有分配去省城，被任命為本市康易醫藥人資部主管。人資部有五名員工，而大藥房連鎖公司人資部也有四名員工，它們完全可以組合在一起，有六人就足夠。公司各部門人員偏多，這也是集團注重所謂的企業形象導致，他考慮儘快成立一個綜合性業務部，人員從各部門抽調組合。

聽完大家對兩公司所存在問題的看法，今後該如何調整的全部意見，他更是有了重組決定。如果加快時間強化了整個市場，充分利用好市場資源，引導好員工工作的主動性和積極性，醫藥和大藥房兩大板塊皆有增長空間。三天後，兩公司行政部和人資部各組合成一個部門，加上其它部門抽調人員總計十三人，正式成立綜合性業務二部。原業務部工作性質不變，但兩部門要相互協作、資訊互通。

業務二部分六組，每組兩人，專門負責六縣城和鎮鄉村的醫藥業務細化，配合大藥房宣傳。姜伶俐被任命為主管，原因很簡單，曾明在近期瞭解的過程中很看好她，也是阻止調動她去總部的原因。

短短一週時間，兩業務部按要求全面精耕細作，配合得天衣無縫。縣城、鄉鎮和鄉村醫院、衛生院、其它藥房、診所等詳細資訊，相繼匯總到曾明辦公室。經過一番瞭解和對比，粗略估計醫藥客戶數量將會增加20，春節前還會繼續增加。隨後，大藥房巡察部、企劃部、醫藥業務一部和二部，很快就聯合拿出一份配合方案，曾明看完信心大振。

集團搬遷已全部結束，曾明正式進入原董事長辦公室，旁邊為總經理秘書和助理辦公室。總經理助理是一個才二十八歲的小夥，市場營銷專業畢業，外表很精幹。轉眼之間，來康易醫藥和康易萊大藥房連鎖公司就過了兩週，曾明很滿意目前的現狀，悠然旋轉一圈老闆椅點燃一支香菸。

憑藉多年市場操作經驗，他肯定在五月前就能看到豐碩成果。

春節即將來臨，鄰省的拓展工作該怎麼和程叔說呢？他去鄰省也有一年多了。馮學文後天就回家，訂餐廚房還沒發年終分紅等等，他決定今天午餐後先發放分紅。

訂餐廚房去年的生意是突出的好，但利潤率降低了很多，主要是豬肉上漲帶來的連鎖效應，但去年盈利還是超過了六十萬。年終分紅胡秀云為五萬；何麗萍、梁木、鄒玉香各為三萬五；表姐因僅負責煎餅攤，趙明只是午餐和晚餐前出現，母子倆分紅為兩萬；熊叔進入訂餐廚房才兩月，象徵性發了兩千。

發完分紅，曾明看到表姐和趙明面露不悅也沒當回事，人如果沒有了自知之明，說再多也是白搭。自從去年趙明問及，今後是否將訂餐廚房交給他來管理沒得到答覆，母子倆就共同出現明顯變化。不僅說話有時會帶刺，對工作也沒以前認真了。來訂餐廚房不久的熊叔都悄悄提醒曾明，訂餐廚房切不可交給趙明，交給誰都行。

趙春苗早就是這個態度，趙明在廚藝學校只有一年半課程，趙春苗估計他以後會另起爐灶，表姐也會離開去幫兒子。近一年來，他們母子倆似乎有種付出得多，得到得少的心態。正因如此，胡秀雲她們早對兩人產生了反感，認為這對母子是生在福中不知福。

如果不是趙春苗的表姐，曾明早就採取果斷措施了，今天只是把話說明白。“表姐，你和趙明的分紅各為兩萬，那是你只負責煎餅攤的工作，其它的事你基本上不插手了，有時早上還是別人替你的班。趙明只是在就餐時間前來廚房工作，分紅肯定不能和大家一樣，不然就沒有公平可言。如果你們有意見，可以公開說出來，就是辭職離開也行。反正一條，訂餐廚房絕不會因為某人某事而失去公平，不然就壞了規矩。”

表姐夫早就發現老婆和兒子的狹隘與貪婪，罵了他倆幾次也不見效果，為避免尷尬，表姐夫很少來訂餐廚房吃飯了。

最為難的還是趙春苗，總認為是她因感情用事犯下一個大錯，給曾明和訂餐廚房招來一大隱患。她對錶姐的失望，還是前段時間表姐單獨對她冷言冷語。“春苗，做人可不能忘恩負義啊。”

這話是什麼意思？我忘了誰的恩，負了誰的義？做煎餅之前，可是她帶上年幼的萌萌四處品嚐煎餅、詢問煎餅方法，在家又自做煎餅摸索出來的。表姐當時何嘗傳授她什麼？趙春苗只是受她的影響在另一地做煎餅攤而已，難道這就是大恩大德嗎？那她挽救表姐於危難之中又屬於什麼？

她終於下了決心，只要表姐母子倆出