得道者多助，失道者寡助。

不管在什麼年代，這都是一句亙古不變的真理。

蘇皓晨平日裡的善行得到了這些安保人員的擁護。

即便是自己現在已經不再是蘇氏集團的人，他們依然堅定不移的護著自己。

這讓蘇皓晨覺得自己平日裡的所作所為並不是白費的。

而且這還沒完，就在夏朝陽面對著那些保安威脅的時候，門口忽然出現了一批員工。

這批員工足足數百人，直接將一樓的大廳都快佔滿了。

蘇皓晨驚訝：“你們這是幹什麼？”

走在最前面的一個男人說道：“蘇總，我們已經知道您今天準備離開公司了。

所以我們已經遞交了辭職信，從今天開始我們跟著您幹。”

所有人目光堅定的看著蘇皓晨。

這場面讓站在一旁的夏朝陽十分的震撼。

他實在是不明白，一個失去了權利和地位的人，為什麼還能夠得到這麼多人的擁護？

此時訊息已經傳到了蘇炳坤父子倆的耳中。

“你說什麼？公司的各個部門都出現了減員的情況？”

“是的，今天光辭職信我們就收到了300多份。

其中有將近一半的部門因為嚴重缺少人手，已經出現了停滯的狀態。”

“怎麼會這樣？我昨天不是才宣佈漲10%的工資嗎？”

蘇炳坤知道公司當中很多人都是蘇皓晨的鐵桿兒粉絲。

如果蘇皓晨一旦離開公司，肯定有很多人會跟著他走。

所以為了防止這種事情的發生，蘇炳坤父子倆在掌握了公司的權利之後，立刻就宣佈了提升公司待遇和福利。

可就算是這樣，所以讓他們擔心的事情還是發生了。

上千人的公司，一下子失去了將近一半。

前些天失去了一些管理層，這對於蘇炳坤父子倆而言，其實倒也不算什麼。

因為就算那些傢伙不走，蘇炳坤父子倆也已經做好了將自己心腹安插進去的打算。

最嚴重的問題是基層的員工不能流失太多，因為很多事情都需要他們去親力親為。

現在一下子失去了將近一半，公司想要重新招募員工的話，一方面招募進來的員工不一定有他們的經驗。

另一方面熟悉專案也需要花費相當長的一段時間。

第三，就算是已經熟悉了專案，也不見得他們的能力能夠勝任。

他們需要考慮的事情實在是太多了，毫不誇張的說，有些專案可能面臨著重新啟動的危險，而且這個週期很有可能會拉長。

一些小型專案大約需要一兩週的時間就行了，可是一些大型專案尤其是他們剛剛涉足的一些領域。

原本他們就嚴重缺少人手和經驗，這批人要是一走，他們就重新開始。

那麼之前所花費的時間很可能就浪費了，並且他們當中很多人都掌握著核心技術。

和一些商業機密雖然簽訂了合同不能洩露，可問題是他們自己會鑽空子，所以很多規定其實就是個擺設。

“這幫忘恩負義的傢伙！”

蘇炳坤氣的夠嗆。

蘇半山則是嘟囔道：“我倒是覺得這幫員工挺有情有義的，雖然我們是蘇皓晨的敵人，但我還是挺佩服這些人的。”

“你給老子閉嘴，現在不是說這些風涼話的時候。我問問你，現在我們該怎麼辦才能挽回劣勢？”

蘇半山苦笑一聲：“我能有啥辦法呀？大家無非就是衝著情和意，權和利。

如果從另外一方面說，咱們至少利用福利留下了一大半兒的人。”

聽兒子這麼一說，蘇炳坤覺得倒也是個道理。

“算了，先不管這些了，你趕緊通知人事部的人，讓他們儘快釋出招聘資訊，短時間內將團隊重新組建起來。”

蘇半山苦笑一聲說道：“爸，我忘了告訴你了，人事部是人員更替最嚴重的一個部門。

人事部所有的人都已經離職了，而且也是他們快速同意那幫人離職的。”

“靠，這幫渾蛋靠著有公司的公章就敢在這裡胡作非為，真是氣死我了。”

蘇炳坤並不知道人事部的老大，跟蘇皓晨以前可是同學的關係。

兩個人一起進入公司，一起便肩並肩的打拼。

所以在蘇皓晨遇到了困難之後，他的那個同學早就有了跟著一起跳槽的打算。