退出朋友圈姜悅轉了轉辦公椅，既然接手公司了那就要好好幹，讓白澤出了一份計劃書，這份計劃書考慮了姜悅給出技術的影響，框選了未來世界的支柱企業，然後根據公司目前的實力列出來需要進軍的行業。

確定好方向姜悅就開始行動了，年中時框架基本上搭建了起來，工廠建好了，這生產出來的產品賣給誰呢，姜悅聯絡年前下訂單給他們的人，詢問了一下那邊需不需要，對方表示需要和上級請示。

過了幾天下來一個調查組，姜悅選擇這些產業的時候就考慮到了這點，都是他們需要的，調查組調查完就走了，過了半個月應該是調查完公司和姜悅了，確定沒問題後訂單就送了過來，姜悅有把握讓他們選公司的原因是，姜悅知道現在人工智慧參與的事情越來越多了，按照人工智慧的邏輯姜悅的公司是值得信任的。

訂單完成後錢滾滾而來，姜悅也沒讓錢在賬戶上放著，建立了好幾個研究室，從高校挖了一些教授學生，等到七月份學生畢業的時候，政府部門約了姜悅過去談話，還有就是過幾個月又到了退伍季，看看姜悅能不能解決一部分退伍士兵就業問題，還有就是往年姜父都招一些特殊人群，問了問姜悅還有這計劃嗎。

姜悅表示會按照往年的慣例來，現在公司又要擴大，如果願意過來的可以提前籤就業合同，公司這邊新廠還有幾個月竣工，可以提前安排技能培訓，到時直接上崗，協商完成後雙方都很滿意。

商談完正事領導問了問姜悅，一年裡加了兩次薪水公司還能掙錢嗎，姜悅笑了笑說：“可以的，而且掙得還更多了，工資高了效率也高了，員工的向心力強了不少。”

姜悅公司這一年發展的不錯，吃到了國家發展的紅利，成立的研發部一直向正確的方向穩步前進，聊了一會姜悅就告辭了，回到公司給負責培訓的人安排了工作，晚上回家姜父也和姜悅說起了這事，姜悅告知了一下姜父自己的安排，姜父聽後點點頭，這樣的話那他就放心了。

時間過得很快，轉眼間就到了八月份，新廠竣工，第一批員工們也完成了技能培訓，考核透過的都已經上崗，沒透過的可以選擇繼續培訓或者直接走人，大部分還是選擇留下繼續培訓的，公司擴張的第一步已經完成，姜悅也可以歇幾天了。

雖然有白澤輔助，姜悅還是感覺很累，主要是人情世故太多，公司穩定下來後，開始了計劃的第二步，這一步邁得比較穩健，主要基礎打的很好，第二步計劃完成後公司業務也越來越多，姜悅打算成立集團公司。

姜悅召集了各個子公司的經理，開會時宣佈了這件事，集團取名星海，現有的零部件加工合併成星海重工。

之前泡麵、礦泉水公司合併成星海超市，當然現有的食品完全稱不上超市，姜悅今年打算啟動超市計劃，準備和胖東來學學，等超市建好請胖東來那邊的人來指導指導。

星海重工姜悅也有安排，今年開始成立獨立的研發部，打算研究各種大型機械，這也是暫時的，主要是累積經驗，後續姜悅是要轉飛船製造行業的。

原本的影視周邊、手辦子公司姜悅也改組了一下，這些年喜歡這些的人也越來越多了，原本公司產品以可愛為主，姜悅增加了硬核元素，增加各種重型器械的模型，還有就是自己研發的飛船模型。

怎麼說呢這個公司以前就不掙錢，能保持收入平衡就不錯，姜悅之前也沒研究過這個行業，改組後就算不掙錢，生產的產品也能當禮物，逢年過節送員工當禮物，或者說等超市搞週年慶的當抽獎產品用。

大會開完後公司改組就開始了，改組完成後管理層的改動有點大，下面的員工也受到了一些影響，所以改組完成後姜悅乾的第一件事就是漲工資，全部員工都漲，不管之前工資多少，一律增加10%，從10月1日起正式實施。

這下子原本有些騷動的員工突然安靜了下來。

原本有些牢騷話的員工也都老老實實的幹起了活，要知道姜悅接手公司兩年，工資已經漲了30%了，可以說現在只要在星海上班的員工，用鞭子抽都不會離職，各種福利拉滿工資一年漲一次，這種神仙公司誰走啊。

公司辦公室。

姜悅正在打王者，和蘇悅溪一起開黑，公司現在需要姜悅下決策的事很少了，她折騰這半天不就是想自己閒一點嗎，天天忙的跟狗一樣，現在多好各管各的一攤，有白澤在姜悅也不怕他們亂搞，每天只要抽出半天時間處理一下公務就行。

“姜總，你看班級群了沒，有人提議國慶節搞一個同學聚會，