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又聊了會，小楊哥藉故先離開了。

蘇澤林沒走，因為有些事他需要和康寶弘私下談談。

“寶弘，看來咱們新世紀多了個楊總，讓你有點不習慣呀！”

混子半開玩笑地道。

“老闆，我沒有。”

康寶弘連忙否認。

老闆要找合夥人，自己一個負責店子管理的總經理當然是沒權干涉或者有什麼意見的。

然而他確實有些無所適從。

原本是自己跟著老闆打拼，突然間多了一個楊總，還會帶來一堆新部下。

關鍵是這個楊總確實還很有能力，剛來就給新世紀敲定了新業務，這就讓康寶弘多少有點擔心自己會不會失勢。

“寶弘，你不用否認，我能理解你的心情。”

“但是，寶弘，你必須改變一下自己的想法。”

“新世紀創立之初，我就和你說過，團隊很重要！”

“我們需要的不只是一支普通職工團隊，更需要一支高層骨幹團隊！”

蘇澤林說到這裡問道：“新世紀繼續發展下去，你覺得光靠我一個老闆，加上你一個總經理足夠嗎？”

“不夠！”

康寶弘搖頭。

光是財院和浙大兩家分店，他就忙得夠嗆了，財院那邊還得老闆親自幫打理。

如果再開第三家，第四家呢？

“沒錯，如果新世紀要做大做強，一隻給力的骨幹團隊是必不可少的，不僅是人才的質量，還有數量都得跟上！”

小書亭

蘇澤林語重心長地道：“你要明白，這些新加入的人才，會成為我們最可靠的夥伴，為新世紀未來攻城掠地提供強有力的幫助！”

“每一個人的加入，都會讓我們的骨幹團隊變得更為強大！”

“而身為新世紀的總經理，你必須有足夠寬廣的胸襟和容人之度，張開懷抱去歡迎他們的到來，而不是排斥他們，明白我的意思嗎？”

“老闆，我懂了！”

康寶弘點了點頭。

在胸襟這塊，自己確實還得和老闆多學習。

除非你不希望新世紀越來越好，否則的話骨幹團隊中的成員肯定是會不斷增加的。

這個道理他能想通，就是調整心態需要點時間而已。

蘇澤林：“好好幹吧，只要我一天還在新世紀，你就永遠會坐在總經理的位子上！”

在提醒康寶弘之後，蘇澤林又安撫了一番。

康寶弘精神大振，這話就像給他吃了顆定心丸。

他不覺得身為新世紀創始人的蘇澤林會離開，所以自己的總經理之職會一直很穩。

“是，老闆！”

……

：()這一世，我再也不渣青梅竹馬了