“感覺沒什麼問題，我們現在做的這些研究，如果我們的兒女沒有一定的知識儲備或者說足夠的文憑的話，根本就幹不來，而有足夠的文憑應該也不愁找工作啥的，所以這點沒必要糾結。”

“這兩年的變化比過去好多年的變化都大，還有親戚向我埋怨他們廠裡發不出工資了，要是繼續這樣下去的話。

別說工作能不能給孩子繼承。

他們廠能不能保住都是個問題。”

“有問題開除這個，我勉強能夠接受，但必須得把規章制度說清楚了，不能搞什麼莫須有把人給開了，必須是確實違背了明確說明不允許犯的錯誤。”

“我贊同，可以不再是鐵飯碗，但必須得有十分明確的規章制度才行。”

一些限制方面，或者說削減利益方面他們會有意見，至少得保證不能人為刀俎，我為魚肉，而新增加的福利，包括專案獎金之類，他們就沒啥意見了。

畢竟這些是原來沒有的東西。

對於他們的意見，高芸當然是直接全盤接受，畢竟人家也沒提啥過分的要求。開除員工自然是老闆的權利，但如果能無緣無故，或者因為今天看你不爽等無理頭，莫須有而開除員工，任誰都會覺得不舒服，覺得因此受到了羞辱。

要真那樣，不就是被剝削。

隨著高芸這邊全盤接受，並且表示具體的規章制度，回頭會跟他們協商再定，這次不大正規的會議便逼近尾聲。

最後的最後，高芸看幾個專案負責人還有些面露難色，這才意識到自己忽略了什麼，忙道：“對了，你們都先別急著回去，無論是集團那邊梳理匯總賬單，還是徹底完成交割，估計都得花上一定時間，說不定還得扯皮一段時間。

可專案不能停，員工也得吃飯。

所以你們晚上回去，趕緊整理一份申請表出來，方便我這邊給你們撥款。

先前缺的，或者有誰貼了錢。

也記得寫上。”

五千萬都出了，自然不缺這點。

在高芸捨得付出的情況下，很多事情其實真的很好解決，比如說這事，如果她不願意補前面集團撥給那些專案的資金，這件事即便能商量下來，也要多費許多口舌，日後說不定還會有隱患。

反正她不缺錢，自然寧願多花錢減少可能出現的矛盾以及隱患，當然，這並不意味著她就會任人宰割，回頭肯定還是會派人詳細查一下具體賬單啥的。

那些賬單當年都是她親自經手的。

具體賬目她心裡也有數。

想造假可也瞞不過她。

……

另一邊，已經早早離開的集團相關負責人以及省裡面的負責人，回去後很快向他們上級通報了一聲，告知具體情況，並且詢問他們要不要同意這件事？

先前的會議上，他們只是說原則上沒有問題，但還是留了些反悔餘地的。

如果上級有意見，不同意啥的。

自然便是原則之外的事了。

針對這件事，省裡面與之相關的一些人與集團的主要核心負責人，當天晚上特地加班熬夜開了一場會，就是專門討論要不要把那些專案組都賣給高芸？

“我覺得都賣給她沒問題，那些專案有的都已經成立七八年了，到現在也沒見到有什麼成果。比如說有個專門培養鴨子的專案，就算他們養的鴨子現在都能生雙黃蛋又怎麼樣？能賣多少錢？

而且即便有了成果，回頭不也得公社下面各大隊幫他們種，幫他們養嘛。

她願意接手就讓她接手唄。”

“我也覺得沒問題，更別說她還願意把先前撥出去的錢都還給我們呢，我粗略算了一下，至少就有四五千萬，這筆往集團報表上一放，今年和明年的資料都很好看，而且這筆錢還是現金。”

“這方面我是同樣沒意見的，但我有一點比較擔心，那就是，這個小高她要在咱們這建廠，並且建個跟咱們集團運營專案差不多的工廠，可怎麼辦啊！

我擔心我們集團可能不是對手。

甚至別再被她打趴了。

現在已知的情況就是那個小高她是財大氣粗，不知道在海外得到了多少遺產，如果她要是建個跟我們差不多的廠子，然後跟我們競爭的話，說句不好聽的，我是真覺得，我們可能不是對手。

甚至廠裡面的一些重要技術人員。

恐怕都能被她輕鬆挖走。

畢竟現在這個集團，實際上就是小高花了十幾年時間從無到有