金洺強壓住怒火先走出去，畢竟自己四十歲的人了，壓不住火肯定會讓事情越來越僵。現在單位都提倡大膽任用年輕幹部，年輕人年富力強不代表能力強，大多時候拼的都是背景，不信去看看那些年輕的幹部，哪個不是他爹不是帶這長那長，就是他舅是誰誰誰，或者他叔和某某某是同學。偶爾有學歷高的那就是錦上添花，如果背景硬能力強學歷高那就是最完美的結合了，所以很多單位就變成了一個九零後的領導，指揮著一群八零後七零後的下屬在幹活，愛搶功愛出風頭愛發脾氣，遇到問題卻不知如何是好，不會權衡利弊平衡利益審時度勢，只會照本宣科形而上學自我感覺良好。

很多人把這種拔苗助長式的提拔叫大膽任用年輕有為的幹部，因為年輕有活力有魄力敢幹敢拼。所以很多單位四十歲就躺平了，因為四十歲已經老了，組織提拔已經過了年齡這個坎兒。以前說四十不惑，現在很多人都覺得四十歲的男人最無奈，上有老越來越需要孝順和照顧，下有小正待需要教育和付出。在單位還要受小年輕的氣，就像金洺一樣明知被欺負了，除了忍氣吞聲還能怎樣，真的要辭職嗎？別開玩笑了，這個年齡找份在外人看來比較體面的工作哪有那麼容易。

金洺現在考慮的不是受氣不受氣，而是回家怎麼和顧希曼交代的大問題。有什麼辦法天要下雨孃要嫁人，該來的總歸沒辦法逃避。

到家後見顧希曼正在逗兒子，見他進門就當作空氣一樣，連眼皮也沒抬一下，繼續逗兒子做遊戲，突然問道：“今天不是發工資的日期嗎？提成發了沒有？”

“發了！”金洺低聲的說道。

顧希曼終於抬起頭，眼睛釋放出異樣的色彩，這時候金洺才覺得其實顧希曼也挺好看，連說話聲音也溫柔了不少。她停下游戲迫不及待的問：“發了多少？”

金洺不敢正視顧希曼，輕聲說道：“卡在你那裡，不會自己看！”

“怎麼這麼少？”顧希曼急忙開啟手機銀行檢視，臉上的異彩突然消失了，“你不是說光提成就有十萬嗎？還有九萬呢？你弄哪兒去了？”緊緊的追問著金洺。

金洺說就這麼多，任他怎麼解釋，顧希曼就是不相信，說要明天去單位找領導問清楚。

金洺不耐煩的說讓她隨便。

金洺也是心情鬱悶煩躁不安，就開門下樓想走一走散散心，還沒下電梯手機鈴聲響了，掏出來一看居然是陳浩，等出了電梯他才接通。

“怎麼啊？金總這麼快就把兄弟忘了，電話都不接啦！”陳浩爽朗的笑著說。

金洺連忙解釋道：“不是！不是！剛才在電梯裡沒訊號接不上。”雖然金洺覺得陳浩人不錯，但確實沒有深入打交道，只能算作有過一面之緣，再加上是客戶，所以顯得比較客氣。

“你我兄弟投緣，切勿見外了。”陳浩的聲音很隨和，“對了！你的銷售獎金拿到了沒有，該請兄弟喝酒啊！”

聽到這裡，金洺嘆了嘆了口氣，把事情前因後果又講了一遍。

陳浩也對他的遭遇鳴不平，金洺說國企都這樣，裙帶關係嚴重，王鵬的舅舅是公司副總張達光。單位的人都心知肚明，平時也是飛揚跋扈慣了，大家敢怒不敢言，即使敢和王鵬正面衝突，可誰又願意讓更上層的領導給穿小鞋呢？這麼大年齡了，也懶得折騰了，面對現實吧能忍則忍，忍不住也要堅持忍。

外面溜達了一圈，又在城牆公園的凳子上坐了一會兒，差不多晚上十點多了，估摸著顧希曼和孩子都睡了，就往家裡走去，實在是不願意和顧希曼正面衝突，害怕給孩子造成不好的影響，總記得小時候父母老是吵架，在他的心裡一直都有陰影，所以他就發誓一定不能在孩子面前吵架，無論多麼生氣都要忍住。

回家以後各自睡去，有了孩子以後，也不知怎麼就情不自禁的分開睡了，顧希曼嫌金洺打呼嚕，為了孩子睡的踏實，金洺自覺睡到小次臥，其實他心裡清楚，為了孩子只不過是藉口，各自安好才是真諦。

金洺做夢也沒有想到，顧希曼第二天真的去了單位，先找了部門主管王鵬，問清楚了提成數目，並且又去找了公司分管銷售業務的副總，也就是王鵬的舅舅張達光。張達光很是熱情，提起事情也是一副公事公辦堅決嚴查到底的態度，等顧希曼一走，立馬把王鵬叫到辦公室，接著又讓人把金洺也叫去。一頓批評說金洺沒有集體觀念，任由老婆來單位鬧事也不管，提成的分配是經過領導們討論以後得到的結論，不是哪個領導個人能夠決定，總之這件事做的很不成熟。

金洺知道這是要明目張膽