解決隱患，給未來定基調的大東一身輕鬆。

開車來到綜合中心，上班時間都過一個半小時了。

辦公樓下面停著八輛車，看得他一愣一愣，員工的車都在外面街口的大停車場，平時不會超過四輛。

張靜噔噔噔下樓來到身邊，“易處長，已經開始半個小時了。”

“嗯？什麼半個小時？”

“管理崗任用選拔現場調研啊，行政部和人力資源部都在。”

我去，楊鼎新和地中海反應這麼快。

這是昨天跟他說的，他決定給電子維修中心任用兩名副科，暫時不設立正科，而且因為電路板維修不可能有全才，他決定按照輸配電、運輸、工程機械等裝置分類，直接任命十個技術員。

兩個副科是易大東‘空降’，十個技術員卻是新員工。

這就是很多人期望的那個‘一步登天’機會。

可惜易大東把那些‘蒼蠅’直接一刀切了，他們能不能待下去都是問題，別幻想做技術員了。

但技術員也是‘十三進十’，末位淘汰很殘酷，大東還沒想好，讓他們競爭兩個月再說。

這種事不需要上報，行政部第四季度就在做選拔任用調研，汣桉每個部門都會過一遍。

不針對任何人，也沒有特定目標，就是摸一遍當做基礎資料，將來主管提拔任用的時候，他們才會對照第二次調研。

這個‘對照’可以省去很多囉嗦，除非像大東一樣特招特批特審，從上面直接來命令。

電子維修中心需要管理崗，這是和尚頭上的蝨子，所有人都知道。

若大東兩個月後才提拔，那行政部沒有基礎資料，他們‘核實’起來會很麻煩，現在不會了，有了基礎資料，大東才能真正的說啥是啥。

因為基礎資料最後…都是主管過目，不滿意可以‘改’。

所以地中海這次來選拔任用調研，看似沒有任何用處，其實意義重大，是很多人從員工到管理的一個檻。

大東原本不在乎，但昨晚老洪的一句話就讓他明白這個權力的牛逼之處。

他說：普通人總以為入編就是上岸，這是做夢，入編才是煉獄的開始，因為九成九的人，一輩子只是個編制，一輩子都是個科員。

在汣桉，這個權力掌握在一個組合之中，楊鼎新和地中海。

對大東來說是個屁，對員工來說就是‘老天爺’。

那什麼是員工的‘貴人’？

他們的主管才是。

管理崗、技術員，都是從一級工挑出來的，一級工又是從二級工挑出來的，以此類推，主管和技能等級鑑定才能決定他們的上限。

所有人的上升路徑都是這樣，一級卡著一級，看起來敞亮，誰走誰知道，很多人一輩子連一級工都混不到。

大東起步二級科員，直接跳過副科到正科，還掛職副處職務，他的上升渠道沒有任何阻礙，甚至是在拉著他向上。

他也只有真正掌握了這個權力，才能矯情的感悟一下競爭的殘酷。

來到三樓，自己辦公室對面的會議室第一次開啟，員工們會來填寫很多匿名錶格，對有機會進入管理的人進行評價。

除了電子中心全覆蓋，機械電氣也會進行，但只是走個過場。

人事科的劉萍帶著七八人，地中海帶著七八人，看起來很嚴肅。

自己作為主管領導，只能‘配合’，不能干涉。

不當領導不會知曉權力是向上服務，大東內心嘲諷一句，推開門進入自己的辦公室。

員工們十個一批被叫進來，到對面分開落座填表格，自己手下的紀律員也在配合，大東簽了幾張單據已經無所事事了。

叮鈴鈴~

辦公桌上的固定電話第一次響，這玩意是內部電話，且為了避免領導辦公室跟員工辦公室串線，領導是四位數，員工是五位數，只有‘領導’才能打給‘領導’，

大東看了一下來點顯示，扭頭從書架拿出一張塑封的電話表，7開頭，這是人力資源部的電話。

“歪，易處長，我是彭…”

一聲低眉到極致的聲音，大東立刻說道，“彭大姐啊，什麼事？”

“哎哎哎，是我是我，您不是說咱們汣北老鄉聚會聊聊嘛，一直聯絡不到您，我試著打一下座機，打擾了。”

“我這時間太滿了，完全不受我支配，向大家說聲抱歉，這樣吧，春節放假咱們好好聚聚，到時候總有時